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县市区农村公益性岗位管理办法 第一章总则 第一条为加强农村公益性岗位开发和管理，改善农村人居环境，加强农村基础设施管护，促进贫困户脱贫致富，制定本办法。 第二条农村公益性岗位是指由县政府出资，以实现农村公共利益和安置贫困户就业为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益服务，并通过劳动获得一定劳动报酬的岗位。 第二章岗位设置、人员对象及工作内容 第三条岗位设置。县政府根据各村人数确定岗位数，其中，1000人以下的村设置公益性岗位3个，1000人一2000人的村设置公益性岗位4个，2000人以上的村设置公益性岗位5个。 第四条人员对象。农村公益岗位人员必须是当年建档立卡贫困户中符合条件的人员。聘用条件由各乡镇自行确定。 第五条工作内容。公益性岗位人员主要从事农村公路养护、村庄环境卫生、森林看护管护及各乡镇、村确定的公益事业及公共服务。 第三章人员聘用与管理 第六条人员聘用、签订协议、日常管理、工作考核等 由各乡镇具体实施。 第七条各乡镇聘用人员经县财政局、县扶贫办审核后，方可签订聘用协议。 第四章人员待遇及资金拨付 第八条人员待遇。公益性岗位人员待遇标准为每年50⑻元，以村为单位实行总量包干，各乡镇可根据工作分工予以调整，每个岗位最低不低于4000元，最高不超过6000yco 第九条资金拨付。资金拨付按照以下规定办理： （一）农村公益性岗位人员待遇按季度发放，每季度末月20日前，各乡