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斗志驱动梦想考题
一、单选题
1、浪潮企业文化体系架构不包含下面哪一项？
C、管理组织结构
2、SMARTA+C目标分解原则中，S（Specific）明确性指用具体的语言清楚的说明要达成的行为标准，对此理解正确的是：
B、建立客户等级制度，根据客户等级设定服务标准
3、根据什么标准判断事情来管理好时间？
C、紧急、重要
4、对工作作风理解正确的是？
B、快速反应、精准执行
5、浪潮管理三步论指的是：
A、提出任务、找出KPI、坚持PDCA
6、“浪潮梦”指的是？
D、企业发展与员工致富同步
7、浪潮将斗志诠释为：
C、梦想的实现需要积极的精神动力和科学的方法
8、社交需求属于什么类型的需求？
D、精神需求
9、浪潮四大战略指的是什么？
A、专注化、一体化、国际化、利益共同体
10、“斗志法则”之母，其他四个法则的灵魂是什么？
B、自我驱动、自我激励
11、浪潮定义的人生成功的公式？
C、成功=（梦想+斗志）*时间
12、何为梦想？
C、远景和目标
二、多选题
1、如何进行自我激励？
2、对标是最有效的成长途径，下列哪些是对标的主要内容
3、下面事例哪一个可以诠释“进步，或者出局—从个人电脑到服务器”这句话
4、斗志的五大法则包括哪些内容？
5、全力以赴完成目标的最有效的办法？
6、如何理解说到做到，信守承诺？
7、怎样做到快速反应、精准执行？
8、墨菲定律得出这样的结论
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