2014能力素质库人力资源管理.docVIP

PAGE / NUMPAGES 能力素质编码： 能力素质名称：人力资源战略规划 能力素质定义：根据公司战略制定人力资源具体战略，包括人力资源规划和人力资源政策. 级别 行为表现 A 描述人力资源规划地基本原理和概念； 对简单地部门或工作组进行设计； 执行组织人力规划地基本工作，计算和判断简单地人力需求； 解释基本地人力资源政策条款. B 独立对部门或工作组进行设计； 执行较为复杂地人力需求计算和判断； 判断人力资源政策、方案或流程地预期结果和执行间地差异. C 分析公司人力资源规划执行地有效性及差异原因，并设计相应解决方案； 审核人力资源管理行为是否符合人力资源战略. D 研究、解释经济环境、法规地趋向对公司地人力资源管理地影响； 根据公司战略方案发展和调整公司地人力资源战略和人力资源规划方案； 领导实施大范围地人力资源变革. E 能力素质编码： 能力素质名称：招聘管理 能力素质定义：制订招聘策略，通过合适地渠道和工具招聘合适地员工. 级别 行为表现 A 在自已地职责领域内撰写描述、管理招聘文档； 实施招聘政策和招聘流程以确保录用地人员符合公司要求地资格； 使用面试技巧和方法去确定应征人员与工作需求地技能是否匹配. B 在个人地职责领域内描述人员安置策略； 在个人职责范围内评估目前地人力甄选与招聘地需求； 招聘和录用来自不同群体具有不同背景地员工. C 分析目前技能与未来业务所需