县培养选拔非党干部情况汇报.docVIP

PAGE 4 PAGE 3 非党干部队伍建设情况汇报提纲 （2014年9月26日） 尊敬的各位领导： 近年来，！！！立足县情实际，坚持把培养选拔非党干部作为加强党的执政能力建设、优化干部队伍结构、构建和谐社会的重要一环，摆上县委重要工作日程，明确目标，强化措施，不断推进非党干部的成长和进步。现将有关情况汇报如下: 一、基本情况 111现有在职科级干部661人，其中，非党干部52人，占总数的7.87%；全县有人大代表144人，其中非党干部48人，占总数的33.3%；全县有政协委员183人，其中非党干部97人，占总数的53%。 二、主要做法 （一）提高思想认识，加大培养选拔非党干部力度。县委坚持把发现、培养、推荐和使用非党干部作为一项重要工作来抓，制定和落实有关政策，充分调动干部的工作积极性，使越来越多的优秀非党干部被选拔到各级领导岗位。一是领导重视，为选拔任用非党干部营造良好环境。近年来，我们坚持运用科学的发展观、全面的人才观、正确的群众观来指导非党干部工作，努力营造有利于非党干部健康成长的良好环境。自觉把培养选拔非党干部工作列入重要议事日程，放在全县工作大局中来研究和部署。县委在每年一次全县大规模干部考察中都对我县非党干部情况进行一次全面的调查摸底，并建立和完善了全县科级非党干部花名册，对非党干部每年的学习工作情况进行分析总结，为培养和使用非党干部提供了准确的素材。二是坚持标准，严把非党干部选拔任用关。 县委组织部注意加强与县委统战部、县工商联等职能部门的沟通和联系，密切配合，互相支持。始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严把政治关，切实把那些经得起考验，具有较强政治鉴别力和政治敏锐性的非党干部选拔进领导班子。三是把握有利契机，为非党干部搭建平台。充分把握机构改革、县乡领导班子换届等有利时机，不断加大非党干部的培养选拔力度。在同等条件下优先提拔使用非党干部；在职务调整、岗位交流时优先照顾非党干部；有外出培训、考察、挂职锻炼机会时优先安排非党干部。2012年以来提拔非党科级干部21人，占非党科级干部总数的40.38%。四是加强宣传力度，形成社会关心和支持非党干部队伍建设的局面。县委每年责成县委组织部、县委统战部、县工商联，充分利用各类新闻媒体，大力宣传非党干部、优秀非党干部的先进事迹和他们的进取精神，切实提高社会各界对选拔非党干部工作的认识。 （二）坚持备用结合，进一步拓宽非党干部选拔渠道。为确保后备干部中的非党比例，县委采取多种渠道，把各类优秀非党人才吸纳到干部队伍中来。在年度考核中，及时发现掌握非党干部中的优秀分子，了解他们的现实表现和学习情况，把考核中发现的政治素质高、工作能力强、群众基础好、连续两年被评为优秀等次的非党干部列为重点培养对象。在每次调整充实后备干部时，要求各单位推荐上报的后备干部初步人选中必有一定数量的非党干部，从而拓宽非党干部的选拔视野，及时发现储备非党后备干部人才。全县科级后备干部452人中，非党后备干部80人，占总数的17.7%。 （三）强化教育培训，促进非党干部素质提高。根据干部队伍建设规划和领导班子建设实际，县委通过多种渠道、采取多种形式加强对非党干部的培训，取得了明显的成绩。一是提高理论素质。县委不断完善培训非党干部制度，在每年年初制定的干部教育培训规划中都把非党干部培训班列为主体班次，县委有计划地选派非党干部和非党后备干部参加各类主体班次学习，指导各单位选送年轻优秀非党干部积极参加各类业务培训，强练内功，提高素质，为非党干部脱颖而出打下坚实基础。二是注重学历培训。县委积极创造条件，鼓励支持非党干部参加各类学历达标学习，通过采取在职培训、自学函授和选送进修等多种途径，提高非党干部的文化素质。通过几年来的学习培训，非党干部全部达到大专以上学历。三是强化实践锻炼。一年来，县委要求各单位在组建各种工作队时优先选派优秀非党干部参加，同时安排一定数量的非党干部进行跨部门、跨行业的岗位交流，使他们在多种环境和岗位上接受锻炼，积累新经验，增长新才干，在实践中锻炼成长。 三、存在问题 一是党政领导班子中非党干部比例不大。由于过去我县非党干部的比例一直较低，加上近年来由于机构改革、编制冻结等原因，非党后备干部队伍得不到有效的补充，导致非党干部青黄不接的现象比较严重。二是个别非党干部从政意识不强。由于受保守思想的影响，一些非党干部比较安于现状，从政意识不强。三是非党后备干部队伍还比较薄弱。后备干部近期可上岗的少，特别在青年干部中较优秀的和杰出的非党干部十分缺少。又由于近些年来，不断加大发展优秀年轻干部入党的工作力度，使一大批优秀的科级后备干部加入党组织。这给政府部门配备具有一定基层管理经验，同时又比较年轻的非党干部担任领导职务造成了基础性困难。 四、下步打算 （一）完善非党干部培养选拔