目标与绩效考核满分试题.docVIP

测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 企业考核能不能做好关键在于：（） √ A??标准制定 B??分配标准 C??高管决策 D??中层经理 正确答案：?D 2. 绩效考核这个工具的设计是基于两个字：（） √ A??利益 B??人性 C??领导 D??团队 正确答案：?B 3. 考核合理不合理取决于两个字是：（） √ A??组织 B??利益 C??管理 D??认同 正确答案：?D 4. 在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是：（） √ A??针对行政文职人员的绩效考核 B??针对基层操作的员工的绩效考核 C??针对高管的绩效考核 D??针对中层管理的绩效考核 正确答案：?C 5. 管理学当中一个划时代的变革是：（） √ A??彼得·德鲁克发明了现场管理 B??彼得·德鲁克发明了“6s”管理 C??彼得·德鲁克发明了质量管理 D??彼得·德鲁克发明了目标管理 正确答案：?D 6. 企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（） √ A??个人的战略 B??组织的战略 C??领导的战略 D??集体的战略 正确答案：?A 7. 在企业当中用什么培养雷锋？答案是：（） √ A??道德 B??文化 C??机制 D??管理 正确答案：?C 8. 高管在考核的方式上需要采用：（） √ A??文字述职式 B??领导评估式