事业单位工作人员考核暂行办法与产业园区考核管理实施办法2篇.docxVIP

事业单位工作人员考核暂行办法与产业园区考核管 理实施办法两篇 事业单位工作人员考核暂行办法 第一条为加强聘后管理，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《XX市人民政府批转市人事局拟定的XX市事业单位实行人员聘用制实施办法的通知》，制定本办法。 第二条本市实行人员聘用制的事业单位对管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位工作人员的考核，适用本办法。 第三条考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以聘用合同为依据，体现岗位管理的要求，围绕聘用合同规定（约定）的岗位职责、工作任务进行。 第四条考核应当采取领导考核与群众评议相结合的方法，坚持定性与定量相结合，平时考核与定期考核相结合，注重实效，简便易行。 第五条市和区县政府人事行政部门负责事业单 位考核工作的综合管理。 事业单位主管部门负责指导、监督所属事业单位的考核工作。 第六条事业单位应当建立考核组织，负责组织实施本单位考核工作。考核组织的主要职责是： （一）制定本单位考核实施办法； （二）审核主管领导的考核评语和建议，提出考核等次意见； （三）处理被考核人对考核结果不服的复核申请。 考核组织的成员由本单位聘用工作组织成员兼 任，日常工作由人事部门负责。 第七条考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治思想表现