衢州学院2011-2012学年第二学期校团委四大组织工作安排-(1).docVIP

2011/2012学年第二学期校学生会工作安排 月份 工作安排 二月份 1、做好省学联会议的相关工作。 2、2010年大学生科研项目总结验收，2012年项目立项工作。 3、召开委员会议及内部全体大会。 4、各种通讯录的完整收集制作。 5、团委办公室、学生会办公室值班表制作。 6、办公室的打扫和布置。 三、四月份 1、2012校园十佳歌手大赛。 第三届衢州学院读书节。 百米长卷书画赛。 文明礼仪形象文采大赛。 5、“挑战杯”大学生创业计划大赛培训交流，2011年大学生科技创新项目中期检查交流。 6、行政楼平面图的制作。 7、学生会会徽的征集，并在本学期制作完成。 五月份 做好迎新晚会的前期工作。 第四届饮食文化节。 配合市创业文化周，开展“挑战杯”大学生创业计划大赛。 配合团务中心做好红五月的相关工作。 六月份 1、副部的选举。 2、启动校园之星评比和迎新接待筹备 3、暑期社会实践活动项目立项。 4、提倡诚信考试。 5、学生会手册的筹备工作。 七月份 本学期工作收尾，做好安全隐患和财务清点工作。 社会暑期实践活动。 2011/2012学年第二学期校社团联合会工作安排 月 份 工 作 安 排 二月份 汇总各方面发展意见，建议，修改完善社联章程，指定最优的工作方案。 配合各组织做好省学联会议的相关工作 社联内部文件的收集，整理，归档 社联委员会议，全体大会（伴随干事培训开始），社团代表大会召开 各社团学期计划征收（电子稿，书面稿） 三月份 社联内部、以及与社会交流，晚会赞助的筹备（包含于干事培训） 与友校社联经验交流，互帮互学活动 协助校园十佳歌手，辩论赛等大型社团活动开展 4.十佳优秀社团，十大精品活动立项申报 四月份 社团文化节开幕式相关资料总汇，以及社团文化节开幕式举行 社团画册相关资料的征集（社团简介，社团照片，会长寄语） 五月份 社团文化节相关系列活动，迎合红五月的相关社团活动展开 社团文化节闭幕晚会的最后筹备与举办 社团会长换届，以及相关社团的重整。 六月份 社团上交年度工作总结，整理归档（书面稿、电子稿） 社团画册出炉 社联副部竞选相关工作的筹备与实施 十佳优秀社团，十大精品活动，优秀指导老师的评选 社联内部人员年度总结 工作安排详细解释： 首先是省学联会议，四大组织相互配合，完成志愿服务任务。其实学生的工作想想很简单，其实就是确定与会人员的到会情况，主要是负责联系这一方面。在相互联系的情况下，使信息进一步汇总，有一个完整体系，显示其整体性。我觉得这个工作需要涉及三级“代理”，最末级的代理是负责具体负责到某几个人的，确定其到位情况，然后汇总到更高一级的联络员，进行进一步人数的统计，最后汇总反馈到老师手中。并且做好提前量，做到第一手信息的收集，在接站的时候，与跟车的志愿者人员反映情况，并且做好信息的交接工作。积极配合青年志愿者服务总队做好服务工作。与此同时要一并开展进行组织内部工作。 1、办公室的布置，各种文件物品的归类以及整合，办公室卫生的打扫。 2、召开部长会议。收集部长的对部门的计划以及想法，并进行讨论，通过讨论进一步完善各个部门的制度，以及各项工作的具体安排情况。（因为去年刚刚重组了两个部门，部门职责不是非常明确，要加以修改，使其具体化，可行化，真正让其发挥其应起到的作用） 3、召开社团联合会全体大会，主要布置本学期任务，以及宣布各部门人员调动情况，以及强调各项社团联合会的相关纪律，各部门部长自我介绍发言，让干事进一步熟悉各位部长，以及非自己部门的相关职责，真正做到每个人都了解社联的全部，做到整齐划一。 4、召开本学期第一次社团会长全体会议，汇报关于社团的相关政策，已经相关动态，对其介绍本学期，社联以及社团的工作计划。（一般社团会长会议采用例会的形式，每两个星期召开一次） 5、干部、干事培训，以往的干部干事培训都是单纯的以游戏为主，在游戏活动中进一步的密切各部门干事之间的联系与沟通，在玩的同时了解关于社团社联的知识，这个确实是必不可少的，但是我觉得培训不应该仅仅局限在这一点上，可以在思想上对其进行培训，比如看一些类似于组织建设之类的讲座（我曾经看过一个叫做《大智慧》的讲关于组织建设的讲座，前后看了好多遍，受益匪浅）。而且参与者范围可以由单纯的社联内部扩展至各个协会会长，毕竟社团社联是不可分割的，社团会长素质的提高，可以直接影响到社联的工作效率，以及校园文化的建设速度。对于干事培训，可以发散思维一下，不一定只把它局限成一个活动性质的东西，可以让他贯穿整个学期的始末，让各个部门不管干什么事都处在一个相互竞争，相互比赛的状态中，比如拉赞助，比如简单的搬桌子出勤人数情况，比如值班迟到缺到情况，都进行一个量化的统计，并在学期末总结并进行一定的奖励，这样就能提高干事的积极性，形成一个良性的竞争。具体相关情况会在