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精品文档 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE1 / NUMPAGES19 护工劳动合同范本 护工行业在社会分工的细化与社会需要下应运而生,在社会生活中扮演了重要角色,护工劳动合同怎么写呢?以下是在学习啦小编为大家整理的护工劳动合同范文，感谢您的阅读。 　　护工劳动合同范文篇一 甲方名称： 法定代表人(主要负责人) 联系电话 注册地址 经营地址 邮政编码 乙方 性别 联系电话 户籍类型(城镇、农村) 身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区(村组) 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第(一)项形式： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 第二条 乙方的工作区域或工作地点为：璧山县人民医院。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 临床护理 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是： 1、具体工作内容按岗位工作职责执行; 、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度;严格遵守甲方建立的医院管理制度。 第四条 甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。 第五条 甲方每月 10 日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：严格执行重庆市关于工资水平的规定,不得低于当地的最低工资标准。 (一)岗位工资： 元/月(中专400.00元/月、大专450元/月); (二)绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。 (三)临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按 医院规定执行。 第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。 第八条 甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。 第九条 甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。 第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十四条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。 第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十七条 甲乙双方约定的其他事项： (一)严格遵守医院管理制度。 (二)服从甲方工作岗位安排、调动。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。 ⑴违反《临床护士岗位责任书》的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正的; ⑵违反《护士条例》等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的; ⑶缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失的; ⑷违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的;或旷工累计达5天的; ⑸工作懒惰或服务态度差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年; ⑹不能胜任工