开题报告----公司企业文化的重要性和对策研究.docx

浙江工业职业技术学院 经济管理学院毕业设计（论文）开题报告 专业 国际贸易实务 年级 班级 姓名 学号 指导老师 题目 公司企业文化的重要性及对策研究 资料综述 孙伟娟在《基于企业文化视角的煤炭企业人力资源管理探析》介绍企业文化是企业经营管理中人力资源管理的重要精神支柱,搞好企业文化的创新性建设就意味着掌握发展的主动权。通过分析煤炭企业人力资源管理中企业文化的重要性,进行现状分析发现存在的主要问题,并针对性的提出对策,以更好地推进煤炭企业人力资源管理工作。 赵燕《开展企业文化建设的重要性与对策——以xx建设公司为例》介绍企业文化为企业发展提供长久的动力,是当代企业核心竞争力的影响要素,能有效改善企业管理理念和方式。因此,企业首先要完成对自己企业文化建设的调查与分析,客观地反映企业文化的现状和存在的问题,积极地主动地采取措施完善自身文化的建设和变革。 王戈《HQ公司的企业文化建设研究》究针对HQ公司在企业文化建设过程中所遇到的问题提出了系统的解决方案,即从四个层面提出了相应的解决对策,同时,为HQ公司企业文化的包装以及内外宣传制定了专门的推广方案,其中专门的企业文化管理机构已经设立,企业文化管理制度也已经制定,在企业文化实际建设过程中得到了充分的发挥和运用,取得了显著的效果。尤其是企业文化管理制度的制定为顺利推进企业文化建设的各项工作的提供了保障；同时在HQ公司的企业品牌和形象建设方面,取得的成绩也得到了社会公众的认可和肯定。本文的理论研究能够有效的为处于上升初期的企业进行企业文化建设提供借鉴和参考。 李明飞《企业文化对员工创新行为影响研究》中介绍设计访谈提纲，然后通过对SM公司的高层以及中层管理人员进行访谈，总结归纳SM公司企业文化的不同特点和维度以及员工创新能力的侧重点，对调查问卷进行修正。最后，经过问卷回收和数据处理，对SM公司企业文化对员工创新行为的影响进行分析，进而得出企业文化中影响员工创新行为的主要因素 二、毕业设计的主要研究内容 企业文化是企业的灵魂，是企业成败的关键。企业文化管理作为现代管理理论、管理思想、管理方法的研究和实践最新成果，对提高员工全面素质，最大限度地调动员工的激情与智慧，推动企业全面进步发挥着越来越大的作用,本文对企业文化的概念，企业文化对企业发展的重要作用，企业文化的误区，企业为文化的加强企业文化的重要性，提高企业文化的重要途径和措施方法进行了阐述，始终坚信努力建设先进的企业文化，是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。企业文化以其使命、价值观等核心内容主宰着企业的战略发展导向，有了这中战略牵引力，企业与员工就会达成共识和默契，形成心理契约，构成双方互动的信任关系，形成巨大的凝聚力和向心力，而如何符企业文化为有效的战斗力和执行力，在员工中起到积极地作用，促进企业持续协调发展，现就加强企业文化建设谈一点个人的认识和思考。 三、指导老师意见 签名： 20 年1 月18日