乡镇村级人才培养考核方案材料.docxVIP

乡镇村级人才培养考核方案 为进一步转变工作作风，拓宽镇村干部来源渠道，优化镇村干部队伍结构，着力解决村级干部队伍青黄不接、村党组织带头人后继乏人、镇级干部队伍结构单一等问题，经镇党委、政府研究决定实施村级人才培养考核，具体方案如下: 一、培养考核对象及要求 培养考核对象是优秀的村党组织书记、村其他“两委”干部、村后备干部、村优秀党员群众人选。培养考核对象要求：按照德才兼备的原则，培养贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，思想政治素质高、清正廉洁、公道正派、工作能力强、身体健康、群众拥护的人，重点是否具有真心实意为群众服务的意愿和带领群众发展致富的能力的人。 二、培养考核模式及时间 实行四级培养考核模式，即把村优秀党员群众向村后备干部方向培养考核，把优秀村后备干部向村级干部方向培养考核，把村其他优秀“两委”干部向村党组织带头人方向培养考核，把优秀村党组织书记向镇级干部方向培养考核。时间：年度培养考核（村推荐优秀党员群众一届内人数原则上不超两人） 三、培养考核内容及结果运用 村优秀党员群众人选培养考核。各村从优秀党员、群众中严格选拔村后备人选，对现任村“两委”班子进行充实， 原则上毎村不多于2人。后备人选要求党性强、作风好、素质高、年龄在45岁以下、文化程度高中以上。各村在确定村后备人选后，及时将人选情况报镇党建办，由党建办组织人员对后备人选进行考核测评，确定最终村后备干部名单，原则上