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担保有限公司薪酬管理制度 XX担保有限公司 薪酬管理制度 一、目的 按照***担保有限公司的发展战略目标，遵照国家有关 劳动人事管理政策，为规范公司薪酬管理，特制定本制度。 本管理办法旨在建立符合企业价值观和企业文化、 本管理办法旨在建立符合企业价值观和企业文化、 兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度。一方面通过给员 工提供有竞争力的报酬，吸引和留住公司所需的优秀人才； 另一方面通过在公司内部制定公平合理的报酬给付体系来 充分调动广大员工的工作积极性，实现员工与企业共同成 长。 适用范围 适用范围 本制度适用于赣州市***有限公司的所有员工，公司所 有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本管 理制度。 三、基本原则 本薪酬制度将遵循如下一般薪酬设计的普遍原则: 战略导向原则： 薪酬设计要符合公司的发展战略和发展阶段，选择与 ***公司战略定位相符的薪酬策略，保障战略目标的实现。 岗位价值原则: 根据每个岗位的价值和对企业的重要性来确定每个岗 位的付酬水平，提升公司内部薪酬水平的公平性。 市场竞争力原则： 公司薪酬水平要在行业内具有一定竞争水平，以起到吸 引和保留人才，保障战略目标实现的目的。 绩效导向原则: 员工薪酬与其工作业绩挂钩，通过绩效考评，使员工收 入与公司业绩和个人业绩紧密结合。 总量控制原则： 工资总额是根据公司发展战略、年度经营状况等因素综 合决定，但工资