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关联公司的劳动关系如何认定 毛磊 案情简介 案例1：刘某主张，其于2012年7月6日入职A公司，任销售总监职务，2013年4月30日离职，在职期间双方未签订劳动合同，并提交了《解除劳动关系证明书》、《收入证明》、进行证明。《解除劳动关系证明书》、《收入证明》均载有A公司公章，其中《解除劳动关系证明书》中载明：“兹有本单位职工刘某……2012年7月6日入职……于2013年4月30日与本单位解除劳动关系”。《收入证明》显示了2012年8月至2013年4月刘某的实发工资情况。A公司对上述证据的真实性予以认可。 A公司认可2012年7月6日至2013年4月30日期间刘某任其公司销售总监及双方未签订劳动合同，但主张，A公司与刘某不存在劳动关系；A公司系B公司的子公司，两家公司的法定代表人为同—人；刘某系B公司职工，其与B公司已签订期限为2010年5月1日至2013年4月30日的劳动合同；2012年7月6日至2013年4月30日期间，B公司将刘某借调和派驻至A公司工作，A公司受B公司委托向刘某支付工资并为其缴纳社会保险。A公司就其主张提交了刘某与B公司的《 劳动合同》、A公司的章程及《员工离职表》进行证明。刘某与B公司《劳动合同》显示合同期限为2010年5月1日至2013年4月50日；A公司的章程显示该公司的股东出资情况为B公司出资160万元、陈某出资40万元；《员工离职表》载有刘某签字及A公