领导学模拟卷(非标准答案).docxVIP

1.领导的两重性 领导活动的本质具有两重性,即自然本质和社会本质,前者是关于人与自然的关系,后者是关于人与人的关系,这已为人们所共识。而领导活动的社会本质又具有两重性,即一般本质和特殊本质 2.费德勒权变理论 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在 经验主义学派基础上进一步发展起来的 管理理论。是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种 管理理论。进入 七十年代以来， 权变理论在美国兴起，受到广泛的重视。 权变理论的兴起有其深刻的历史背景， 七十年代的美国，社会不安，经济动荡，政治骚动，达到空前的程度，石油危机对西方社会产生了深远的影响，企业所处的环境很不确定。但以往的 管理理论，如 科学管理理论、 行为科学理论等，主要侧重于研究加强企业内部组织的管理，而且以往的管理理论大多都在追求普遍适用的、最合理的模式与原则，而这些管理理论在解决企业面临瞬息万变的外部环境时又显得无能为力。正是在这种情况下，人们不再相信管理会有一种最好的行事方式，而是必须随机制宜地处理管理问题，于是形成一种管理取决于所处环境状况的理论，即权变理论，“权变”的意思就是权宜应变。 权变理论认为，每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法，即：在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件