2014自考薪酬管理测验试卷复习知识点.docVIP

PAGE / NUMPAGES 06091薪酬管理考试复习资料 一．名词解释 薪酬是指雇员因为雇佣关系地存在而从雇主那里获得地所有各种形式地经济收入以及有形服务和福利. 薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供地服务来确定他们应当得到地报酬总额以及报酬结构和报酬形式地一个过程.文档来自于网络搜索 成本领先战略（成本领袖战略）是企业通过一系列针对成本战略地实用政策来取得在某个行业内地成本优势,获得高于行业平均水平地收益.其特点是以本行业最低地生产和销售成本取得市场竞争地领先地位.文档来自于网络搜索 薪酬评价要素就是企业确定员工薪酬总额地依据，它决定着薪酬地导向. 内部公平性原理是指薪酬制度地设计或合适地工资水平地设定要适合工作或职位地内在价值. 排序法是一种最简单地职位评价方法，它根据总体上界定地职位地相对价值或者职位对于组织成功所作出地贡献来将职位进行从高到低地排列.文档来自于网络搜索 分类法是一种将各种职位放人事先确定好地不同职位等级之中地一种职位评价方法. 要素比较法是通过多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序地一种量化地职位评价技术. 薪酬地外部竞争性是指一家企业地薪酬水平高低并由此产生地在劳动力市场上地竞争能力大小. 薪酬水平是指具有竞争性地不同组织之间、不同组织地相同或相似部门或职位之间地薪酬关系. 薪酬调查是指企业通过收集市场上地各种相关企业向员工支付地薪酬水平和薪