人事保卫部培训讲义岗位.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 员工培训师职位说明书 岗位名称 员工培训师 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源部长、副部长 直接下级 无 岗位定员 1—2人 所辖人员 无 一、职责与工作任务： 职责一 职责表述：具体参与开展公司人力资源开发经管体系的建设 占全部工作时间的百分比：10% 工作任务 具体研究拟定、落实公司人力资源发展规划 具体研究拟定、落实公司人力资源开发经管制度 具体人力资源经管制度 职责二 职责表述：负责制订和实施培训经管制度等相关文件 占全部工作时间的百分比：10% 工作任务 制订培训经管制度 及时总结和分析培训经管制度在培训过程中存在的问题 针对问题完善培训经管制度 职 责 三 参与制定并具体负责实施全年培训计划，并对实施结果进行分析，提出改进措施 占全部工作时间的百分比：30% 工作任务 负责收集公司各部门培训需求 拟定培训计划，组织实施全年培训计划，制作有关培训材料，整理培训记录 负责对培训计划执行情况进行检查、考核，并对考核结果进行分析 职 责 四 职责表述：负责专项培训工作 占全部工作时间的百分比20%： 工作任务 负责员工上岗培训 负责转岗、兼岗的专项培训 负责技师、专业技术人员、特殊工种、员工学历教育专项培训 职 责 五 职责表述：负责教育经费、教师经管工作 占全部工作时间的百分比：10% 工作任务 负责提出培训费用支出计划 对年度经费使用的情况进行分析 根据公司员工培训需求,负责聘请兼职教师、下达教案任务、协调组织监督教案事务、经管教师讲课费用 职 责 六 职责表述：负责员工继续教育工作 占全部工作时间的百分比：5% 工作任务 负责经管人员和专业技术人员的继续教育工作，并协助组织部门对中层干部的继续教育工作 按照员工培训计划，组织实施各类培训、学习活动及日常经管工作 职 责 七 职责表述：负责组织外培学习 占全部工作时间的百分比：10% 工作任务 负责对外培人员发放登记表、审核、登记、备案工作 年末负责对年度外培计划进行统计分析，提出下一年度外培重点及措施 负责根据年度用工需求计划，对相关专业毕业生进公司实习进行经管 负责接待系统内有业务联系的学校毕业生参观实习 职 责 八 职责表述：负责培训资料经管工作 占全部工作时间的百分比：5% 二、职权： 权限1 有对培训执行情况的考核权 权限2 对培训效果的考核权 权限3 有对培训费用的建议权 权限4 对公司岗位证书的实施有监督、检查、经管权 三、工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 集团公司人力资源部、各大、中院校、国家技能鉴定部门 四、任职资格： 教育水平 本科及以上学历 职称等级 中级职称或相当工作经验 专业 人力资源经管专业、机电类专业、教育学与相关专业 培训 培训内容 培训方式与时间 教育心理学培训 教案经管培训 企业经管培训 人力资源经管培训 外出培训三周以上、自学 经验 三年以上工作经验 专业知识、技能 精通教案经管、了解心理学、工业企业专业知识 经管知识、技能 有人际沟通能力、具有组织协调、综合分析能力、熟练使用计算机 五、其它： 使用工具/设备 电话、传真、一般办公自动化设备、复印机、多媒体教案 工作环境 一般工作环境 工作时间特性 经常阶段性加班，出差 六、关键绩效指标： 培训计划符合实际需要具有可操作性 员工持证上岗率达到９５％ 员工培训率达到８０％