担保公司人事管理制度.docxVIP

担保公司人事管理制度 人事管理制度 融合担保有限公司 人事管理制度 （试行） 人事管理制度 第一章招聘及录（聘）用制 度 1 第二章劳动合同管理制 第三章 第四章 第五章 第八早 第七章 度 5 干部职 务 管理 制 度 11 绩 效 考 核 制 度 14 学 习培 训 管理 制 度 … ....15 保 险 .20 附 则 20 9 人事管理制度 为更好地加强人力资源管理及提高开发人力资源效能，确保公司人事管理工作制度化和规 范化，保证各部门职员的合理配备，使公司在招揽人才上，吸纳到更多优秀的人才；在职员 的管理上，使职员能更好地发挥所长，高效运作；在职员的发展机制上，使职员认同公司的 企业文化，充分发挥个人所长，共同促使公司不断发展壮大，建设一个凝聚优秀金融人才的 团队，实现职员个人与公司的共同成长，特制订本管理制度。 第一章招聘及录（聘）用制度 一、目的： 通过制定招聘及录（聘）用的审批制度和管理流程，既合理控制人力预算及成本，又确保 各工作岗位及时补充具备合适经验、技能与具有高尚职业道徳和敬业精神的职员，从而高效 地促进公司的发展。 为使公司职员管理有所依据，实现人事工作正规化、制度化，按照人事管理聘、管、训、 出和tl常管理五大类内容要求，特制定本制度。 二、 录（聘）用原则： 1、 按公开、公平、竞争、择优的原则进行招聘录用； 2、 注重职员的