驻村工作队日常管理办法.docVIP

XX镇驻村工作队日常管理办法 第一条 为进一步加强全镇驻村工作队选派派管理，依据《XX县驻村工作队选派管理实施细则》，结合XX实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于各级选派驻XX镇开展驻村帮扶的工作队的管理。 第三条 各村驻村工作队不少于3名，由相关单位从政治素质高、事业心强、工作作风实、综合能力强、熟悉农村基层工作的优秀干部中选派，属于党员的，党组织关系要转接到村。 第四条 驻村工作队主要职责为：负责宣传脱贫攻坚相关政策；协助村落实各项扶贫工作任务；指导完成扶贫手册、扶贫档案等档案资料；协助落实“六个一批”规划及户年度脱贫规划；积极向上争取项目资金及各项政策；负责对群众进行培训，提升群众满意度；负责对包户干部进行培训，指导督促包户干部做好包户工作；协助加强加强党的基层组织建设，定期参加镇村会议；负责对扶贫资金使用及政策落实情况进行监督；负责做好单位与村的沟通联络工作；负责完善驻村帮扶工作记录；负责完成其他各项工作任务。 第五条 所有工作队必须全员脱产驻村，每月不低于20天，每年不少于240天。所有工作队要驻村开展工作，不得走读，不得在集镇居住。 第六条 严格驻村工作队员请销假管理，请假3天以下的，第一书记(工作队长)由镇党委审批，队员由第一书记(工作队长)审批；请假3—7天(含7天)的，报派出单位和镇党委审批，请假7天以上的报县驻村办审批。严禁驻村工作队所有队员同时请假，不得出现工作日无人驻村的情况。 第七条 实行述职评议制度，镇党委每半年组织一次第一书记（驻村工作队长）述职评议活动，评议结果纳入年度考核之中。 第八条 实行督查通报制度。镇党委每月对驻村帮扶工作进行一次督查，并进行通报，通报结果纳入年度考核之中，同步通报各单位。 第九条 实行“召回”制度。工作队员年度考核被评为“不称职”或“不合格”等次的；在抽查中被责令书面检查、诫勉谈话处理2次以上的；综合考核排名连续2次在全镇倒数后3位的；有旷工或无正当理由离岗连续超过15天或一年内累计超过30天的；违反党纪国法受到处理的；因本人素质、能力等方面原因不适应驻村工作，且经帮助后效果不明显的；工作作风散漫、不尽职尽责，所驻村年度扶贫考核被确定为后两位的，群众意见大、反映强烈的，镇党委将其召回或送回相关单位，并上报县驻村办。 第十条 实行问责制度。所联系村年度脱贫任务未完成，贫困户不能如期脱贫，整村不能如期出列的，对驻村工作队所有干部进行问责追责。 第十一条 实行激励制度。对年度表现突出的驻村帮扶工作队，镇党委对其驻村帮扶成效进行鉴定，向相关单位去函予以说明，同步呈报县脱贫攻坚指挥部，优先作为评先彰优对象。 第十二条 各驻村工作队要严格遵守群众纪律、工作纪律等各项纪律，始终严守政治纪律和政治规矩，扎实工作作风，塑造良好的干部队伍形象。 第十三条 镇党委负责对选派的县乡联合驻村工作队进行考核，考核标准分为“A(优秀)、B(良好)、C(一般)、D(差)”四个等次，县直单位选派的考核结果同步通报派出单位和县驻村办，镇直单位选派的考核结果同步通报主管单位和县驻村办。 第十五条 本办法自下发之日起施行。本办法由XX镇党委负责解释，与上级相关精神不符的，从其规定。