2016跟岗学习纪实.ppt

传承 带动 发展 提高 青岛二十六中老教师恳谈会 回望学校发展: 走过一段艰辛与曲折并存，机遇与挑战同在的发展历程。 爱校情结浓—— 你们身上蕴藏着一种创业时期的精神力量，需要大家积极传承及发扬！ 一、队伍优势及现状分析 敬业精神强—— 50岁—59岁年龄段的23人中，有12人在一线任教，占队伍人员总量的52%，其中，班主任3人，占班主任总数10%，23人承担了学校13个以上岗位的教育教学工作。 一、队伍优势及现状分析 专业素养高—— 队伍中教研组长、级部组长4人，占组长总数的27%。中、高级职称的专业技术人员17人，占队伍总量的74% 。 一、队伍优势及现状分析 这是一个优势凸显的群体。 基于学校的可持续发展，基于教师队伍的梯队建设，基于为学生终身发展奠定坚实基础。 一、队伍优势及现状分析 工作中摒弃安于现状、墨守成规的故有观念及做法。应积极思考、要敢于尝试新的教育教学方式，关注教育教学中的新思路、新方法、新内容、新趋势，不断提高教育、教学水平及能力。 二、今后的发展目标 身正为范，身体力行。 作为一名老教师更应该严格要求自己，加强组织纪律性，在行为、语言等方面做到“身正为范”。 二、今后的发展目标 全体教师都不应放缓进取的脚步、放松对自我的约束及要求。