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就业十大法律风险 1、建立劳动关系，必须签订书面劳动合同吗？ 按照劳动合同法第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。据此，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。 劳动合同是明确双方权利义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。现实中，很多企业为了逃避法律责任，采取不签订劳动合同的方式，侵犯了劳动者的合法权益。为了保护劳动者的利益，劳动合同法对于已建立劳动关系但没有同时订立劳动合同的情形作了明确规定： （1）第10条第2款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （2）第82条第1款：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （3）第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第82条第2款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如何避免被职业中介所欺骗？ （1）找规范合法的职业中介所寻找工作。 （2）直接和用人单位联系了解工作内容、待遇是否与职业中介所的宣传相符，并与用人单位签订书面合同，履行法定手续。双方协商工资报酬、工作时间等细节，并以书面形式约