人力资源部储备干部轮岗计划表(本部门+跨部门轮岗任务)-、.docxVIP

储备干部轮岗计划表（本部门轮岗任务） 储干姓名： 归口部门： 人力资源部 轮岗时间： 年 月 日~ 年 月 日 部门 模块 周期（天数） 起止日期 任务 目标 培训导师 人力资源部 薪酬 25 1、掌握公司薪酬审核程序及《薪酬结构管理规定》 2、熟悉异动、转正操作流程 3、了解各职位的薪资范围 1、清楚现有岗位薪酬结构及薪资范围； 2、掌握异动和转正的操作流程，能独立承担此项工作； 3、能够进行部份岗位的薪酬调查； 绩效 1、了解公司绩效考核操作流程 2、了解绩效考核指标制定过程 3、通过对指标的了解进一步明确部门工作职责 1、熟悉绩效考核操作流程，关注细节方面的问题 2、明确指标含义，对于各指标的内容及计算方式清楚明了 3、进一步了解部门的工作职责，并能针对其职责对目前的考核指标及方案提出自己的看法 人事档案管理 10 1、熟悉人事入职/离职手续办理程序及注意事项，协助将人事资料录入系统及劳动合同签订工作 2、了解人事报表制作流程并协助制作报表 3、掌握人事系统的操作；了解人事资料存放方法； 1、能清楚描述人事手续（入职、离职）办理程序，并能独立操作 2、能清楚说出人事报表的内容及制作过程，并能从人事报表中清楚指出其反映的问题； 3、能熟练应用人事系统，并能快速找出需要的人事档案 考勤管理 5 1、了解考勤工作程序，协助制作考勤报表 2、了解各部门排班班次 ； 3、 掌握考勤系统的操作 1、熟悉涉及到考勤的各种单据，对审批过程中的注意事项清楚明了 2、掌握考勤系统操作； 招聘 15 1、熟悉《招聘管理规定》及招聘流程； 2、熟悉部门及公司架构； 3、了解公司各岗位工作职责； 4、熟悉人事审批程序及职级体系； 5、招聘渠道筛选和维护； 6、招聘效果评估； 1、能清楚的说出普工及非普工招聘流程，并清楚其中的细节； 2、对公司整体架构及各分厂/公司/部门组织架构基本熟悉，了解公司各组成部分之间的隶属关系及构成； 3、对照岗位名称能基本说出其岗位职责，并对 招聘 / 7、现场招聘技巧 该职位的任职要求有一定了解 4、能清楚知道公司职级分类及审批程序和层级 5、能根据招聘职位选择适当的招聘渠道，保持与外界招聘组织的联系，以了解外部资讯 6、初步掌握招聘效果评估的方法 7、参与现场招聘，掌握提问技巧 劳资 10 1、了解劳动合同的管理方式方法 2、了解社保及其他商业保险的办理、申报及扣费等相关事项，并亲身实践 3、了解工伤处理程序及注意事项 1、熟悉社保及商业保险购买、申报程序，清楚扣费的金额和各自承担的比例，能回答员工在这方面的疑问 2、能清楚说出工伤处理及申报流程及注意事项； 培训 10 1、熟悉培训流程 2、熟悉《培训管理规定》、《内部讲师管理规定》 3、协助制定并实施培训计划 4、培训总结 5、培训效果评估 6、现场授课技巧 7、了解培训档案管理 1、能清楚说出各类培训（送外培训、外聘内训、内训等）流程及注意事项 2、熟悉《培训管理规定》相关内容，对于签订送外培训协议的金额限定和年限清楚掌握 3、了解制定实施