用友企业教材新内控管理解决计划-人力资源.pptVIP

* 企业内控管理解决方案—人力资源管理U8-HR 用友EBU事业部U8-HR业务部　 一、背景篇 二、U8-HR内部控制解决方案框架 三、U8-HR内部控制解决方案详解 四、内部控制部署建议 内部控制XXX 1、法规推出的背景（包括国外的情况，萨班斯方案） 2、法规的整体框架 3、对客户意味着什么 一、背景篇 二、U8内部控制解决方案框架 三、U8内部控制解决方案详解 四、内部控制部署建议 一、背景篇 二、U8内部控制解决方案框架 三、U8内部控制解决方案详解 四、内部控制部署建议 内部控制XXX 1、法规具体要求：目的、手段 2、U8系统针对此法规的框架或者流程，控制点重点标识 3、系统实证 4、非系统手段 企业内部控制规范—人力资源 内部控制目标 明确权责、保证员工各司其职各负其责 1 2 3 4 保证员工、组织目标与企业目标一致 人力资源政策要能保障企业的可持续发展 薪酬政策有助于吸引和保留优秀人才 5 建立人力资源风险控制机制，防范用工风险 企业内部控制规范-人力资源-岗位及配置 内部控制措施 进行工作分析，明确各岗位职责、资历等要求 1 2 3 4 特殊岗位实行轮岗或强制休假制度 涉密岗位签订岗位保密协议，明确权利、义务 建立沟通、反馈渠道，确保人力政策落实，保 5 根据企业经营战略制订人力需求计划 证人力资源有效利用和人员任用的公平合理 企业内部控制规范—人力资源-招聘