技术类职级评定标准.docVIP

第 PAGE 9 页 共 NUMPAGES 9 页 附件二 技术类职级评定标准 一、新产品开发及技术研究类 职务 职级 评 定 标 准 技 术 类 职 务 总工程师 一、工作业绩（60%） ⒈新产品开发项目数量要求：承担专业设计（性能、结构、振动噪声、电控、电器等） 第一责任项目数6个以上；（技术研究类要求5个） ⒉新产品开发项目重要级要求：承担年度主销新产品开发专业设计第一责任项目数6 个以上；（技术研究类须承担本公司重大新技术攻关项目5个以上） ⒊项目完成质量要求：完成优等项目3个以上，其它项目必须是良；（技术研究类允许 一个项目为中等） ⒋工作连续性要求：上年度和当年必须直接承担项目研发专业设计责任。 二、基本素质（15%） ⒈工作年限：从事与本公司产品相关的项目研发工作10年以上，原则上于本公司从事 项目研发工作2年以上。 ⒉职称、学历：国聘高工、硕士或同等以上学历。 ⒊论文：省级以上刊物上发表专业论文3篇以上。 ⒋英语水平：主修英语达国家四级以上或同等四级以上。 三、专业知识和技能（15%） ⒈对本专业理论知识有深刻的理解，熟悉相关专业知识，在技术研究或产品开发实践 中积累了丰富的经验，有较强的知识创新力； ⒉洞悉行业技术发展方向，了解国内主要竞争对手的产品策略，有较强的产品企划力； ⒊企业公认的技术权威，有较强的技术指导力。 四、综合能力（10%）：敬业精神；协作精神；沟通能力；授业能力；创造力。 高级工程师 一、工作业绩（60%） ⒈新产品开发项目数量要求：承担专业设计（性能、结构、振动噪声、电控、电器等） 第一责任项目数4个以上；（技术研究类要求3个） ⒉新产品开发项目重要级要求：承担年度主销新产品开发专业设计第一责任项目数3 个以上；（技术研究类须承担本公司重大新技术攻关项目2个以上） ⒊项目完成质量要求：完成优等项目2个以上，其它项目必须是良；（技术研究类允许 一个项目为中等） ⒋工作连续性要求：上年度和当年必须直接承担项目研发专业设计责任。 二、基本素质（15%） ⒈工作年限：从事与本公司产品相关的项目研发工作8年以上，原则上于本公司从事 项目研发工作2年以上。 ⒉职称、学历：内聘高级工程师、国聘工程师、本科或同等以上学历。 ⒊论文：省级以上刊物上发表专业论文1篇以上。 ⒋英语水平：主修英语达国家四级以上或同等四级以上。 三、专业知识和技能（15%） ⒈对本专业知识理解深刻，实践经验丰富，学习能力强； ⒉能较好的把行业技术，创新意识强； ⒊在专业技术领域起典范作用。 四、综合能力（10%）：敬业精神；协作精神；沟通能力；授业能力；创造力。 技术类职级评定标准 一、新产品开发及技术研究类 职务 职级 评 定 标 准 技 术 类 职 务 主任工程师 一、工作业绩（60%） ⒈新产品开发项目数量要求：承担专业设计（性能、结构、振动噪声、电控、电器等） 第一责任项目数3个以上；（技术研究类要求2个） ⒉新产品开发项目重要级要求：承担年度主销新产品开发专业设计第一责任项目数2 个以上；（技术研究类须承担本公司重大新技术攻关项目1个以上） ⒊项目完成质量要求：完成优等项目1个以上，一个项目为良，其它项目必须是中等 以上；（技术研究类项目必须有至少1个是良） ⒋工作连续性要求：上年度和当年必须直接承担项目研发专业设计责任。 二、基本素质（15%） ⒈工作年限：从事与本公司产品相关的项目研发工作6年以上，原则上于本公司直接 从事项目研发工作1年以上。 ⒉职称、学历：国聘工程师、本科或同等以上学历。 ⒊论文：省级以上刊物上发表专业论文1篇以上。 ⒋英语水平：主修英语达国家四级以上或同等四级以上。 三、专业知识和技能（15%） ⒈熟悉本专业知识，实践经验多，学习能力强； ⒉有较强的技术攻关力，有能力解决技术难题； ⒊在专业技术领域起着中坚力量。 四、综合能力（10%）：敬业精神；协作精神；沟通能力；授业能力；创造力。 工程师 一、工作业绩（60%） ⒈新产品开发项目数量要求：承担专业设计（性能、结构、振动噪声、电控、电器等） 第一责任项目数1个以上；（技术研究类要求1个） ⒉新产品开发项目重要级要求：承担年度主销新产品开发专业设计第一责任项目数1 个以上； ⒊项目完成质量要求：完成良等项目1个以上，其它项目必须是中等以上；（技术研究 类要求至少一个项目为良，中等项目