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管理心理学2016年下半年第二次作业 课程 管理心理学 测试 管理心理学2016年下半年第二次作业 已开始 16-11-20 下午12:39 已提交 16-11-20 下午12:50 状态 已完成 分数 得 100 分，满分 100 分 已用时间 11 分钟。 说明 问题 1 .得 5 分，满分 5 分 用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素 答案 所选答案： B. 工作成就感 . 问题 2 .得 5 分，满分 5 分 员工流动率越高说明下列哪一项水平越低 答案 所选答案： D. 组织承诺 . 问题 3 .得 5 分，满分 5 分 下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？ 答案 所选答案： D. 在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润 . 问题 4 .得 5 分，满分 5 分 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？ 答案 所选答案： C. 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩 . 问题 5 .得 5 分，满分 5 分 某民营企业一位姓姚的车间主任，手下