工资计算过程中特殊事项.docVIP

工资计算过程中特殊事项(汇报稿) 新工资体系计算方法 应 发 应 扣 固定工资 奖 金 兼职津贴 特殊津贴 电话补贴 超工作量补贴 校龄补贴 超勤奖 不足工作量罚扣金 风险抵押金 其它 新体系岗位工资总额＝固定工资（70%）＋奖金（30%） 教师每半学期考核一次，浮动工资预发100％，考核后多退少补。 新旧工资换算原则 根据岗位工资范围，确定目前在岗人员的岗位工资，以平稳过渡，将工资变动尽量缩小，计算方法如下： 核算岗位工资额＝原有工资总额小计－各种补贴＋各项罚扣金 核算工资额在岗位工资范围内就近靠入相应档级；其中各项补贴计算方法根据本说明进行计算 试用期员工的工资计算 试用期员工薪酬水平如没有相关工作经验，原则上按照本岗位最低等级核算岗位工资，如有相关工作经验，则根据实际情况和横向比较由用人部门和人力资源部共同预定转正后岗位工资等级。 试用期员工不参与绩效考核，试用期的岗位工资原则上为该岗位转正后薪酬的70％，其它补贴津贴均享受，教师岗位需参照内部职称办法和应届毕业生见习期标准核定并进行实际教学业绩考评（学生满意度调查、成绩对比、公开课等）。试用期表现突出和表现不理想的（但仍继续聘用），转正后薪酬标准根据实际情况由用人部门和人力资源部协商决定，如无调整，人力资源部将按照预定工资等级核定。 试用期时间： 教学、教学管理、行政