文化蓝皮书中国公共文化服务发展报告-中国社会科学院哲学研究所.doc

PAGE PAGE 1 第6期 (总第30期) 哲学研究所办公室主办 2007年3月27日 ·全所工作· 我所召开科研人员座谈会 贯彻院落实院工作会议精神 3月20日，谢地坤副所长主持召开科研人员座谈会，结合贯彻院工作会议精神，就做好科研工作和加强所自身建设进行了讨论。李景源所长出席会议并讲话。 李景源强调，今年我所的重点工作之一是抓好两支队伍建设，当前要突出抓好两个问题，一是工作纪律问题，二是学风问题。 关于工作纪律，李景源指出，行政人员要坚持坐班，参加所里的有关会议；科研人员必须遵守政治纪律、外事纪律及科研和人事方面的各项规定，坚持返所日制度。 在学风问题方面，李景源强调，要严禁抄袭和一稿多投的行为。文章写出来后，研究室同志最好在一起讨论，这样发表的东西才有分量。在促进学术交流，把握学科发展动态上，可以学习中哲室，在每月第一个返所日坐在一起讨论本学科的问题，最好是每次轮流由一个人主讲，其他人发表意见。2006年举办的“青年学术论坛”非常成功，以后要坚持办下去。通过研究室和所里的各种学术活动，调动起研究人员尤其是青年同志的积极性，使所的优良学术传统得以传承下来。 在人才引进、培养方面，谢地坤强调，我所要对人员配备做更多细致的工作，要定编定岗。对年轻科研人员要抓紧教育，不能想怎么干就怎么干。研究人员要有自己的职责，除了做自己的研究外，也应该分担集体的事务。总之是要建立一支“既和谐又有效率”的队伍。 参会人员一致认为，对于一个研究机构来说，要做到“形散而神不散”。所里开这样的会议，就是要解决目前有些研究人员散漫的问题。所里为研究人员创造了比较好的环境，鼓励大家多出精品。对于某些人的散漫情况要订出相应的规章，但规定应该简明扼要、切实可行，既不能管得太松也不能管得太死。 还有同志提出，要从制度上解决问题。政治纪律、组织纪律、外事规定等要严格遵守，对于违反的人一定要有相应的处理措施，否则规定就形同虚设。 科研处同志传达了2007年院重大、重点课题立项申报通知。人事处同志提出，各研究室引进人员要把好关，挑选真正适合研究室发展需要的优秀人才。 我所召开青年人员座谈会 结合贯彻院工作会议精神提出建议 3月 李景源在讲话中指出，我所的办所方针是“以科研为主，以提高为主，以培养专家为主”，我们强调加强现实问题研究是同这一方针一致的。但是，我们现在遇到的问题是，一些同志的研究方向和领域，同所里提倡的和研究室确定的主要方向和领域不一致，这样就形不成学科研究的重点，形不成研究室的学术特色和优势，在学术界的声音和影响力就越来越稀弱。在这个问题上，青年人容易走弯路，要和老同志团结合作，根据学科发展规律，把握学科发展方向，紧紧围绕研究重点来开展研究工作。 李景源向青年科研人员提出“端正学风，提高水平，增强影响力”的要求。他说，之所以强调端正学风问题，是因为自2003年以来，我所屡次在财务管理和政治纪律方面出问题，有关部门多次到我所进行调查，院里也多次点名批评我所，而学风问题在实质上与这些问题是一致的，今后如果不抓还会出问题。当前学术界在一定程度上存在学风浮躁、只求数量不求质量、剽窃、“一稿”多投、“一文”多发、合作成果署名将合作者删去、一概否定前人否定一切等学风问题。青年同志在新形势下，面临出成果、评职称和生活困难的压力。在这种情况下如何端正学风，增强学术积累，提高学术水平，对大家是一个严峻的考验。希望青年同志以这次“青年学者与学部委员、荣誉学部委员访谈”活动为契机，和老专家结成对子，虚心向老专家学习请教，找准自己的研究定位，逐步培养严谨的治学态度和风范，不为眼前的名利、功利所左右，而要在勤练学问基本功上多下功夫。叶秀山先生在讲座中常常引用贺麟先生说过的一句话：“三十岁以前靠聪明，三十岁以后靠学问”，就是讲要有扎实的学术积累。大家都到了靠学问的年龄，为了今后无论是工作还是生活上都能心里坦然，道路越走越宽广，没有扎实的学术积累和过硬的学术功底是不行的。 与会青年同志纷纷发言，对进一步做好青年工作提出意见和建议。有同志说，所里给青年人成长提供了安定、宽松自由的良好学术氛围，让青年人能扎根于此，专心于学术研究，扎实地打好学术基础。不管学术界及高校以数量取胜和浮躁之风如何盛行，所里依然坚持自己优良的治所传统，广大科研人员依然对学术研究抱有极大的热情，这是难能可贵的。我们青年人对此要有认真的态度和正确的看法。有同志谈到，近几年所里在经济、生活、学术上给予青年人的关怀，大家是有目共睹的。希望能再多做一些努力，争取更多的资金和资源，解决青年同志的实际困难，同时创造更好的条件。有同志建议，读书班吸引了不少青年学者，在所内外都有影响，希望所里继续予以支持。许多同志认为，青年学术论坛对大家的学术研究起到了很好的鞭策作用。一些