罪犯个别谈话的方法与技巧.pptVIP

个别谈话 能拨动人的心弦，走向人的心灵； 能让冷漠的心变得温暖起来，在荒芜的心田里种出绿色的希望； 对于大墙内的囚子来说，监狱民警的个别谈话更是一缕春风、一剂良药、一滴甘泉，是管理、教育、矫正服刑人员的基本手段，是民警业务素养的综合反映。 一、个别谈话的类型 个别谈话虽然只是在两个人之间交流，但因人、因事、因主题、因方式方法等的不同而呈现出不同的特点和要求。 一、个别谈话的类型 常见的有以下几种： 1、从谈话的时间来划分，可分为短时谈话和长时谈话； 2、从谈话的次数来划分，可分为一次性谈话和连续性谈话； 3、从对谈话的准备程度来划分，可分为临时谈话和正式谈话； 4、从对谈话的参与程度来划分，可分为参与式谈话和引导式谈话； 一、个别谈话的类型 5、从谈话的应急程度来划分，可分为应急谈话和常态谈话； 6、从谈话的方式来划分，可分为评论式谈话、启发式谈话和问答式谈话； 7、从谈话的内容划分，可分为咨询类谈话、疏导类谈话和问答类谈话； 8、从谈话内容的性质来划分，可分为认同式谈话与排斥式谈话等 一、个别谈话的类型 （一）临时谈话与正式谈话 临时谈话，就是民警在工作现场，对服刑人员中即时发生的问题进行处理时开展的个别谈话。 临时谈话的显著特点就是临时性。其具体特点是：1、对谈话的目的、要求、方式、环境等事先没有，也不需要做充分的准备。 2、谈话时间不长，一般在数分钟内结束。 3、不做谈话记录/ 一、个别谈话的类型 正式谈话，是指监狱民警针对服刑人员存在的有关问题或服刑人员提出的有关要求进行谈话时，对整个谈话过程能有效弃分的计划和准备，使谈话能朝着预定的目的进行，以收到更好的谈话效果。 正式谈话与临时谈话的不同点：计划性、目的性、时间性、谈话场所、谈话记录等几个方面 一、个别谈话的类型 （二）应急谈话与常态谈话 应急谈话，就是针对服刑人员正在发生或可能发生类似袭警、袭击同犯、自杀、自残等危急行为时，采取制止、喊话、疏导等方式进行的谈话。 常态谈话，就是针对服刑人员在日常改造生活中出现在现实困难和思想、心理问题，需要民警通过沟通、交流等形式来进行的谈话。 一、个别谈话的类型 （三）咨询类谈话、疏导类谈话和问题类谈话 咨询类谈话是民警针对服刑人员提出的有关问题给予正面的解释和答复。政策性强、法律专业性要求高。 疏导类谈话是民警针对服刑人员有关心理问题进行的个别谈话。 问题类谈话是监狱民警针对服刑人员在服刑过程中遇到的现实问题开展个别谈话，是最常见的谈话主题或谈话内容。 二、与服刑人员谈话的“难” （一）服刑人员方面： 1、服刑人员情况的复杂性： 一是背景的复杂性；二是现实问题的复杂性。 2、服刑人员情况的突发性； 3、服刑人员情绪的易变性与个性的顽固性。 （二）民警方面： 1、言语能力的不足； 2、谈话疲劳； 3、权威效应； 4、随心所欲与经验主义 二、与服刑人员谈话的“难” 与服刑人员谈话的“不难”的理由： 1、民警与服刑人员特定的法律关系 2、对服刑人员问题的不重视 3、采取简单化手段 三、谈话要“三思” （一） “思”是“谈”的前提 思，是指谈话者进行个别谈话活动时，对活动的组织、实施、内容的安排与调整、谈话时机的选择、谈话效果的评估等，要做深入的思考 （二）“思前”——为谈话做准备 思考主要包括以下内容： 1、分析谈话原因和动机； 2、谈话目的的确定与效果的评估； 3、掌握并分析谈话对象的背景资料； 4、谈话手段和方法的选择 三、谈话要“三思” （三） “思中”——适时调整谈话进程 1、从民警自身分析存在的问题 2、从服刑人员身上找原因； （四） “思后”——及时总结，客观评估谈话效果 四、个别谈话中的“说” 1 、一言既出，驷马难追 2 、表达准确 3 、自圆其说 4、 留有余地 5 、适当幽默 五、谈话中的听 （一）谈话离不开听 （二） “听”的用处： 1、听对方诉说，包含着平等与尊重 2、听可以掌握更多信息 3、听可以使说更有针对性 4、听，有时就是解决问题的方式 （三） 用心倾听： 1、用心倾听，需要一份诚心 2、用心倾听，需要一份耐心 3、用心倾听，需要一份细心 六、看与说 1、 看与说 2、 由看到说 3 、由说到看 4 、观察是双向的 七、坐着谈话的好处 （一）从蹲着谈话说起 （二）为什么不坐着谈话 （三） 坐着谈话的好处： 1、体现了平等对待服刑人员； 2、坐着谈话有利于民警与服刑人员的视觉交流； 3、坐着谈话有利于减轻服刑人员的身体疲劳与紧张心理 八、理解的力量 （一）理解在个别谈话中的运用 需要注