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当前人力资源管理的法律热点难点 * 江三角律师事务所 劳动法苑 主任 首席合伙人 陆敬波 律师 陆敬波 律师简介 江三角律师事务所首席合伙人、主任；著名劳动法专家；劳动法苑主任、《劳动法苑》总策划。北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事；亚太总裁协会中国分会人力资源委员会主任；首都经贸大学劳动经济学院兼职教授；上海市法学会劳动法研究会执行副总干事；劳动争议仲裁委员会专家（兼职）仲裁员；全国律协劳动和社会保障法专业委员会委员。 三、劳动争议：《劳动争议调解仲裁法》 一、带薪年休假：《职工带薪年休假条例》 二、劳动合同：《劳动合同法》 当前人力资源管理的法律热点难点 （一）休假条件 一、带薪年休假：《职工带薪年休假条例》 （二）休假天数 （三）休假排除 （六）法律责任 （四）休假方式 （五）休假补偿 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 （一）休假条件 问题：连续工作：是指同一用人单位吗？ 注意：法定年休假 VS 福利年休假 （二）休假天数 累计工作年限： 休假天数： 问题：累计工作年限： 休假天数： 福利年休假如何处理： 1年 10