基于比较管理研究视角的中外人力资源管理分析.docVIP

不同文化背景下人力资源管理的差异性分析 ——基于比较管理的视角 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u DUFE 1 引言 1 1.人力资源管理理论概述 1 2．比较管理学及研究方法介绍 2 3.不同文化背景下中西方人力资源管理理论比较 3 3.1中西方文化差异性比较 3 3.2中西方文化背景下人力资源管理理论的差异性分析 4 3.2.1中国民族文化对人力资源管理的影响。 4 3.2.2中美人力资源管理模式比较 4 4.中国传统文化对人力资源管理的影响 5 4.1中国传统文化介绍 5 4.2传统文化对人力资源管理的影响 7 5.结论 7 参考文献 7 - PAGE 8 - 摘要：人力资源管理理论在不同的文化背景下表现出一定的差异性，本文中不同的文化背景一方面是指中西方文化背景的不同，另一方面是指中国古今文化背景有别。中国的人力资源管理理论来源于西方，西方文化背景与东方文化背景存在显著差别，本文运用比较管理的思想分析当代中西方人力资源管理理论在不同环境下表现出的差异性，并挖掘中国传统文化的精髓，挖掘中国本土文化在人力资源管理实践中发挥的作用，探讨传统文化思想对当代中国人力资源管理理论本土化的作用。 关键字：人力资源管理理论 文化差异 传统文化 本土化 比较管理 引言 21世纪以来，中国面临一个复杂的文化转型时期，既有对西方价值观、管理理念的吸收，也有对传统文化的继承。在这种多元文化并存的情况下，人力资源管理者作为企业战略发展的重要伙伴，其责任将更加艰巨。他们既要加强人力资源管理的理性化同时也要善于利用传统文化。 文化对于人力资源管理理论和实践具有重要的影响。无论是国际人力资源管理研究还是跨文化人力资源管理研究，都承认在人力资源管理理论的研究中要重视文化的作用、考虑本土化因素的影响。文化的差异性以及环境的不同使得人力资源管理理论在不同的情境中表现出不同的实践方式。中国的人力资源管理理论是来源于西方人力资源管理理论的观点是毋庸置疑的，但是对于中国人力资源管理理论的发展众说纷纭。宋联可，魏江茹，张钰认为，关于企业文化对人力资源管理的影响，考虑中国文化，国外研究比国内研究成熟,，由于文化的特殊性, 其成果难以移植, 适用于中国环境的研究还很缺乏宋联可、魏江茹、张钰（2008），企业文化对人力资源管理影响的研究述评，[J ]，《商业研究》，总第373期。谭力文认为在开展中国本土管理研究时要加强适应中国未来发展的管理学理论研究兼收并蓄中国文化和世界各国文化。韩巍建议中国本土管理研究的可行路线是对中国当代管理实践的伦理反思曹祖毅、宋晟欣（2014），中国本土管理研究路径探索与科学尝试—2014“中国本土管理研究的现状与展望 宋联可、魏江茹、张钰（2008），企业文化对人力资源管理影响的研究述评，[J ]，《商业研究》，总第373期 曹祖毅、宋晟欣（2014），中国本土管理研究路径探索与科学尝试—2014“中国本土管理研究的现状与展望”研讨会述评，[J]，《管理学报》 第11卷第5期 李平（2013）， 中国本土管理研究与中国传统哲学，《管理学报》，10（9）：1249~1261 中国人力资源管理理论的发展是在中国本土环境下，以西方的理论指导中国实践的结果，是对中国传统思想扬弃后与西方文化融合的产物。从国际和历史视角来研究和探讨中国管理方式, 已经成为中国的管理学家义不容辞的职责。什么是中国式人力资源管理? 中国是否具有自己的独立的管理方式? 与国外相比, 中国对管理学和人力资源管理知识有着什么样的贡献?这些都是值得深思与探讨的问题。 1.人力资源管理理论概述 就人力资源管理理论而言，人力资源的提出者多为欧美国家学者，人力资源管理理论是在欧美文化环境下的产物。1954年, 著名管理学家彼得?德鲁克在其《管理的实践》一书中首先提出了人力资源的概念, 认为人是具有企业其它资产所不具有的特殊能力的资源。在彼得?德鲁克提出人力资源的概念以后,巴克、比尔、莱文和舒勒等人对人力资源管理内涵作了进一步阐释。他们认为, 人力资源管理是管理人员所具有的一种广泛意义的普通管理职能, 人力资源管理的职能对于组织的成功来讲, 与其他管理职能如会计、生产、营销等一样是至关重要的, 其目的是为了对工作场所的个体进行适当的管理, 具体包括: 理解、维持、开发、利用和协调一致。学者普遍认为, 人力资源管理作为一种新型的人员管理模式, 它是建立在人本主义管理哲学的基础之上高艳（2005），人力资源管理理论研究综述，[J]，西北大学学报(哲学社会科学版)，第35卷第2期。 高艳（2005），人力资源管理理论研究综述，[J]，西北大学学报(哲学社会科学版)，第35卷第2