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儿童影楼底薪及提成制度 一：店长业绩提成方法： 底薪 : _3500_ 元；职务津贴： _500_ 元；业绩保底万元（包含门市业绩、后期业绩总和）、 店长负责门店总业绩，不做个人业绩提成。 月业绩提成方法如下： __2___ 万元至 __3__ 万元提成业绩 1% ； __3__ 万元至 ___5__ 万元提成业绩 1.5% __5___ 万元至 __8___ 万元提成业绩 2% ； __8___ 万元以上提成业绩 3 ％。 二：门市部人员提成执行标准： 门市试用期底薪 __1800___ 元、门市正式底薪 __2200___ 元、门市顾问每人每月业绩收入金 额：_____ （包含上门所接待客人后期再消费金额） 、 （不包含上门的前期定金、 拍摄余款、 其它产品定金、其它产品余款） 个人业绩提成： __0_ 元至 __3000___ 元无提成； ___3000__ 元至 10000 元提成： 2%. 10001 元至 20000 元提成： 2.5% 。 20001 元至 30000 元提成： 3% 。 30000 元以上提成： 3.5% 。 门市主管底薪 __2500___ 元；职务津贴 __300___ 元；门市主管负责门市部门总业绩。 个人业绩提成： 0 元至 3000 元无提成； 3001 元至 10000 元提成： 2% 。10001 元至 20000 元提成： 2.5% 。20001 元至 30000 元提成： 3% 。30000 元以上提成： 3.5% 。 客服人员：归门市部门管理，客服人员试用期底薪 __1800___ 元、正式底薪 __2500___ 元。 三：后期工作人员提成执行标准： 后期工作人员试用期底薪 __2000___ 元，后期工作人员正式底薪 ___2300__ 元，裁片、 手工 册制作按价计资，不计加班费。 四：摄影部人员提成执行标准： 引导师试用期底薪 __2000___ 元，引导师正式底薪 __2200___ 元， A 级摄影师底薪 __4000___ 元， B 级摄影师底薪 __3000___ 元， C 级摄影师底薪 __2000___ 元。 摄影艺术总监底薪 __5000___ 元；职务津贴 __500___ 元；摄影主管负责摄影部门总业绩。 A ．摄影师工作提成：前期拍照金额 2% ＋后期消费金额 5% B ．摄影助理（引导）工作提成提成：前期拍照金额 1% ＋后期消费金额 2% 。 五：无加班提成奖金制： 国家法定节假日公司固定安排人员加班为指派固定加班， 公司按规定发放加班费， （五一“ ”“十 一 ”国家法定三天假期， 加班费共 __150___ 元，元旦法定一天假期， 加班费共 ___50__ 元，）， 非安排内门市人员为业绩而加班者，不计加班费。 六：激励奖金 每月对各部门人员工作进行评审，根据客户满意度、工作完成情况及质量、员工之间评选， 摄影部、门市部各有一名优秀职工名额，奖金 100 元，全年获得优秀职工最多的职工可获 得年度最佳职工（一名），奖金 500 元。 六：发薪制度： A: 发放底薪日为次月 10 日，绩效奖金同日发放。 七：工作年期奖励制度： A 、凡公司所有职工 , 自正式任用起，工作满一年以上员工，第二年可享有 3 天带薪福利假。 工作满两年以上员工，第三年可享有 5 天带薪福利假。工作满三年以上员工，第四年可享 有 7 天带薪福利假。 B 、公司正式聘用员工工作满一年期后底薪增加 5% ；三年期后底薪增加 15% 五年期后底薪 增加 20% 。 儿童影楼岗位职责 一、店长（ 1 人） 岗位职责： 1、根据公司营销战略，制定营销计划，并进行目标分解； 2