建筑公司管理制度1..pdfVIP

衡阳沛霖建筑有限公司 公 司 规 章 制 度 总 则 为加强公司的规范化管理， 完善各项工作制度， 促进公司发展壮大， 提高经 济效益，根据国家有关法律、法规，接合公司实际，制订公司管理制度大纲。 一 、公司管理制度大纲 1 、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2 、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形 象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大 公司实力和提高经济效益。 1 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造 的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业 务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理 化建议。 6、公司按“薪酬方案”规定的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随 着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇； 公司为员工提供平等的竞争环境和 晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献 者予以表彰、奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张 浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体 的凝聚力和向心力。 8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都 要予以追究。 二、员工守则 1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 2 、 维护公司声誉，保护公司利益。 3 、 服从领导，关心下属，团结互助。 4 、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 5 、 不断学习，提高水平，精通业务。 6 、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 第一章 文件管理制度 为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的 指导作用，制订本制度。 一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上 报下发的各种文件、 资料。按照分工的原则， 全公司各类文件由行政办归口管理。 二、收文的管理 按时间顺序按时登记文件收发管理台账。 三、公文的签收 1. 凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由行政办登记签收 。 2. 对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四 对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件 的文号。 3. 公文的编号保管 （1）行政助理对上级来文拆封后应及时附上 “文件处理传阅单”，并分类登记 编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应 交行政办人员办理正常手续。 （2 ）本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交行政助理进行登 记编号保管，不得个人保存。 4. 公文的阅批与分转 （1）凡正式文件均需分别由行政部门根据文件内容和性质阅签后， 由行政助 理分送承办部门阅办， 重要文件应呈送公司领导 （或分管领导）亲自阅批后分送 2 承办部门阅办。 为避免文件积压误事， 一般应在当天阅签完， 紧急文件要立即办。 （2）一般函、电、单据等，