广州骨科疑难病医学研究院：考勤管理.docxVIP

考 勤 管 理 （1）考勤规定 1）员工每日应提前 15 分钟到达工作岗位，做好工作准备。未经请假晚于医院规定的 上班时间，不超过 30 分钟到岗的， 即为迟到；未经请假早于医院规定的下班时间， 不超过 30 分钟离开工作岗位的，即为早退。 2）无故晚于医院规定的上班时间超过 30 分钟( 含 30 分钟) 、无故早于医院规定的下 班时间超过 30 分钟( 含 30 分钟) ，及无故不上班或请假未经批准而擅自离开工作 岗位的，视为旷工。（因公外出或请假经主管证明者除外）旷工不满半天按半天 计算，满半天按一天计算。 （2）假期种类 医院规定休假的种类有： 每周公休假日、 每年法定节假日、 病、事假，婚、丧、产假、 带薪休假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 1）每周公休假日：周休分大小礼拜，所有人员实行轮休制，每周排班一次。 2）每年法定节假日：元旦一天，春节三天（除夕、初一、初二） ，清明节一天，国际 劳动节一天（五月一日） ，端午节一天（农历五月初五，端午节） ，中秋节一天， 国庆节三天（十月一日、二日、三日） ，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。 3）病假：年累计不得超过 30 天。住院者以 6 个月为限。 但患重大疾病需要长期疗养， 经董事长特别批准者不在此限。特准病假以一年为限。工伤除外。对于批准的病 假，一个月内发基本薪资，超过一个月以上的部分不发薪资。 4）事假：事假必须提前向科室负责人提出书面申请，经审批后，方可休假。原则上 每月不超过 3 天，一年不得超过 10 天（外地员工的路途时间不计在内） ，续假不 得超过 3 天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。 员工事假，扣发事假期间的日薪资（日岗位基本薪资 +福利津贴）。 试用期员工请事假，累计超过 3 天，应延长其试用期。 请假理由不充分或影响正常工作者，科室负责人可不批准或可缩短其假期。 事假无书面手续、续假未得到批准者，按旷工处理。 5）婚假： a) 、员工达到法定年龄结婚，享受 3 天婚假 b) 、员工如属晚婚（男满 25 周岁，女满 23 周岁），给予 17 天婚假。再婚人员不 享受晚婚待遇。员工婚假，薪资照发。 6）丧假： a)、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予 3 天丧假；旁系亲 属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假 1 天。丧假期间薪资照发。 b)、路途时间另计。 7）产假： a) 、女员工符合国家计划生育政策生育时统一享受 5 个月的产假。（产假工资 如何发放？） b) 、男员工享受 7 天的护理假。 c) 、有不满 18 个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每 次 30 分钟，可合并使用。 d)、女员工怀孕不满 4 个月流产者，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕满 4 个 月以上的流产者，给予 42 天的产假。 8）带薪休假：工作满 1 年以上 10 年以下者每年 5 天（上半年休 2 天，下半年 休 2 天，另外一天机动） （3）请假规定 1）除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写《请假单》向批 准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论 处。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后 2 个工作 日内须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。 2）员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；董事长外出时须将行程和时间 安排通知办公室备案。 3）请假单由办公室负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记 录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。 4）员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者， 除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 5）如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。 6）请病假必须出具县（区）级以上或医院指定医院的证明。无医院证明者，按 事假处理。 7）住院或经董事长特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事医院另行 安排的工作的，医院予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具 证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按 原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者医院另行安排工作，员 工对另行安排的工作拒不服从者，医院有权予以解除劳动合同。 8）异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门负责人报请董事长 批准。 （4）请假批准权限 1）事假：1 天（含）以内，由直接上级批准； 2-3 天（含 3 天）由分管领导批准； 3 天以上由董事长批准。 2）病假：请假 3 天（含）以内由直接上级批准； 4-5（含 5 天），由分管领导批 准，5 天以上由董事长批准。工伤除外。 （5）加班调休管理 1）加班是在正常工作时间外， 因工作需要， 经医院同意批准的合理