统计学-统计指数课件.ppt

商场 平均工资（元） 职工人数（人） 工资总额（万元） 甲 乙 丙 310 440 470 350 480 530 150 120 200 180 150 180 4.65 5.28 9.40 6.30 7.20 9.54 5.58 6.60 8.46 合计 411.28 451.76 470 510 19.33 23.04 20.64 【例6】已知某公司下属三个商场的职工人数和工资资料如下，分析该公司总平均工资水平的变动情况，并分析各商场工资水平及人数结构因素对其影响的程度和绝对数额。 * （二）固定权数的平均指数 固定权数（可根据有关 的普查、抽样调查或全 面统计报表资料调整计 算确定），∑w=100 个体指数或类指数 例如：我国的商品零售价格指数就是采用固定权数加权的算术平均形式计算的，其权数每年根据住户调查资料作相应的调整。 * 特点 可以用非全面资料编制，选择少数有代表性的个体指数进行加权平均，比较实用； 权数资料一经确定，可在相对较长时间内使用，能减少工作量，保证及时性； 在不同时期内采用同样权数，可比性强，有利于指数数列的编制。 （二）固定权数的平均指数 * 一、指数体系及其作用 二、因素分析 （一）价值总量的两因素分析 （二）价值总量的多因素分析 （三）平均数的因素分析 三、未知指数的推算 第四节 指数体系和因素分析 * 1.指数体系指多个相互联系、相互影响，在数量上存在严格的推算关系的统计指数所构成的整体。 经济现象总量的变动受多因素影响，有时各因素之间在数量上有严格的依存关系，可用经济方程式表现出来。如， 商品销售额指数=商品销售量指数×商品价格指数 生产总成本指数=产品产量指数×单位成本指数 2.指数体系是进行因素分析的基础。构建指数体系的目的，就是要分析多种因素的变动对经济总体变动的影响情况。 一、指数体系及其作用 * 指数体系和因素分析 一、指数体系的概念和作用 指数体系 指经济上具有一定联系，并且具有一定的数量对等关系的三个或三个以上的指数所构成的整体 因素指数 总值指数 * ⑴ 相对数形式： ——总值指数等于各个因素指数的连乘积 ⑵ 绝对数形式： ——总值指标的增减额等于各因素指标影响的增减额之和 指数体系的基本形式 * 指数体系的作用 ⒈利用指数体系可进行指数之间的相互推算； ⒉对单个指数的编制具有指导意义； ⒊利用指数体系可进行因素分析。 利用指数体系对现象的综合变动从数量上分析其受各因素影响的方向、程度及绝对数额。 * 指数因素分析法的种类 ⒈ 按分析现象的特点不同分为 ⒉ 按分析指标的表现形式不同分为 ⒊ 按影响因素的多少分为 简单现象因素分析 复杂现象因素分析 总量指标变动因素分析 平均指标变动因素分析 两因素分析 多因素分析 相对指标变动因素分析 * 指数因素分析法的应用 ⒈总量指标变动的因素分析 ⑴ 简单现象 ——总量指标直接表现为因素指标的乘积 ⑵ 复杂现象 ——总量指标是因素指标乘积的总和 两因素分析 多因素分析 ⒉平均指标变动的因素分析 * 指数体系和因素分析 二、总量指标变动的两因素分析 1.简单现象总体总量指标变动的两因素分析 指标 符号 1992年 1993年 工资总额（万元） 职工人数（人） 平均工资（元/人） E f X 500 1000 5000 567 1050 5400 【例7】已知某企业工资的资料如下，计算工资总额的变动并对其进行因素分析。 * 【分析】 简单现象总体因素分析的特点： 相对数分析可以不引入同度量因素，但绝对数分析必须引入同度量因素 * 【解】 * 商品名称 计量单位 销售量 价格（元） 销售额（元） 基期 报告期 基期 报告期 甲 件 120 100 20 25 2400 2500 2000 乙 支 1000 1200 4 5 4000 6000 4800 丙 台 60 100 290 300 17400 30000 29000 合计 — — — — — 23800 38500 35800 【例8】计算销售总额的变动并对其进行因素分析。 2.复杂现象总体总量指标变动的两因素分析 * 对比 通过解决同度量因素的时期，来解决对比的问题。 指数分析是利用价值量指标的形式，分析其中的数量指标或质量指标的综合变动，分析的方法就是将引进的同度量因素的时期固定，即假定同度量因素不变，从而通过对比反映所研究指标的变动情况。 综合指数的编制思路是“先综合，后对比” 解决方法： * 如前例： 反映多种商品销售量变动的指数公式有： 反映多种商品销售价格变动的指数公式有： * 综合指数的编制方法的特点： ①首先要从现象之间的联系中，确定与所要研究的现象有关联的同度量因素。 ②将引进的同度量因素固定，以测定指数化因素的变动，从而解决对比问题。