大学生就业指导模块四 求职面试准备.pptVIP

2．女生面试时的服饰礼仪 （1）套装。 （2）化妆。 （3）皮鞋。 （4）皮包。 （5）手表。 二、面试准备 面试前的准备工作包括以下各项。 （1）心理备战—“假想”。 （2）仪表备战—“适当”。 （3）材料备战—“完备”。 （4）背景备战—“详尽”。 三、如何参加面试 1．面试类型及技巧 （1）4种面试方式。 第1种：情况介绍式面试。 第2种：筛选型面试。 第3种：决策型面试。 第4种：研究和筛选型面试。 （2）进行有效准备的7个步骤。 参加以上所述的各类面试时，如果想有出色的表现，就需要采取以下7个步骤。 第1步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究。 第2步：使自己的能力与用人单位工作平台的要求相符合。 第3步：准备一系列问题，向面试者请教。 第4步：对可能遇到的问题进行准备 第5步：大声朗读准备的问题的答案。 第6步：面试时努力表现自己。 第7步：当面试结束时进行回顾和总结。 2．面试注意事项 3．面试过程 （1）面试开始阶段。 （2）正式面试阶段。 （3）面试结束阶段。 四、参加笔试的技巧 参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。 一般来说，用人单位的笔试包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，包括基础知识和专业知识。 基础知识主要是一些通用性知识；专业知识主要是担任某一职务所具备的业务知识。 二是智力测试，主要测试受聘者的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反映能力。 模块四 求职面试准备 项目1 求职信息的搜集与整理 一、就业信息及种类 就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，如就业政策、供需双方的情况及用人信息等，它是毕业生择业所必须搜集和掌握的材料。 二、就业信息的内容 就业信息的内容十分广泛，作为初次择业的毕业生应主要了解以下两个方面的就业信息。 （1）就业政策及相关规定。 （2）供求信息。 三、搜集就业信息的方法和途径 获得一定数量的与自己择业方向和范围有关的人才需求信息，是正确地进行职业选择的必要前提。 （1）就业信息搜集的几种方法。 ① 全方位搜集法。 ② 定方向搜集法。 ③ 定区域搜集法。 （2）就业信息搜集的几种渠道。 ① 本校毕业生就业指导机构。 ② 各级毕业生就业主管部门、人才服务机构。 ③ 各种大众传播媒介。 ④ 网络。这是目前最热门也是最快捷的获得就业信息的有效渠道。 ⑤ 社会关系网络。 ⑥ 学校的教师、导师。 ⑦ 自己的校友。 ⑧ 社会实践和各种实习。 四、就业信息的筛选及处理 （1）筛选处理就业信息的原则。 ① 重点性原则。 ② 适应性原则。 ③ 实效性原则。 （2）筛选处理就业信息的方法。 ① 查重法。 ② 时序法。 ③ 类比法。 ④ 评估法。 五、警惕虚假就业信息 项目2 求职材料的准备 一、择业前要准备的求职资料 择业前要准备的求职资料大体包括以下几项。 个人简历表。 学校推荐表或推荐信。 学习成绩单。 各种证书，如毕业证书，学位证书，外语、计算机、会计等级证书，获得的各种荣誉称号证书，获奖学金以及各类竞赛的证书等。 参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。 有关科研成果证明，在报刊发表的文章（数量较多的可选有代表性的附上）。 推荐、引荐信。 二、求职材料用字应规范 三、自荐表也该因“地”制宜 四、求职信 1．求职信的写作 （1）求职信的基本内容。 求职信是求职者把自己的信息传送给用人单位的重要途径，一封标准的求职信应当具备以下方面的内容。 ① 个人基本情况。 ② 希望得到的职位。 ③ 个人素质条件。 ④ 个人潜力。 ⑤ 面试的愿望。 （2）求职信撰写要点。 在撰写求职信时应当注意以下几点。 ① 实事求是，扬长避短。 ② 文字简练，突出重点。 ③ 逻辑严密、结构清晰。 ④ 针对性强，一信一投。 ⑤ 语言考究，避免反感。 ⑥ 文字流畅，字迹整洁。 ⑦ 涉外单位，使用外文。 2．中文求职信范例 五、简历制作 1．简历的写作技巧 下面分几个方面来介绍简历的写作技巧。 （1）个人基本资料。 （2）教育背景。 （3）工作（实习）经历。 （4）技能和品质。 （5）兴趣与爱好。 （6）对工作的期望或要求。 2．简历的类型 （1）时间顺序型。 （2）技能型。 （3）能力型。 （4）技术型。 （5）经验型。 （6）成绩型。 （7）学术型。 3．简历外观设计 合理的简历外观应该具备以下几点要求。 （1）简洁。 （2）清晰。 （3）整体布局合理。 （4）纸质优良。 4．需要注意的问题 （1）态度要认真。 （2）设计与众不同的封面。 （3）校对拼