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南昌梅岭旅游发展有限公司2017年景区
员工日常考核方案
一、指导思想
切实加强旅游景区的经营管理水平，充分发挥和调动景区工作人员的积极性，不断提高景区工作人员服务质量和办事效率，促进景区各项工作的顺利开展。
二、考核原则
考核坚持实事求是、民主公开原则，确保考核结果客观、公正、准确。考核结果与当季绩效工资挂钩。
三、考核标准和内容
（一）薪酬标准
景区员工薪酬标准：员工薪酬=基础工资+岗位工资+车贴饭贴+绩效工资，其中绩效工资正式员工为300元，清洁工为200元。如在工作中表现合格，则在每季度末全额发放绩效工资，如出现工作不合格，则按《景区员工工作考核标准》扣绩效工资，绩效工资扣完为止。
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