办公室考勤制度.docxVIP

　　办公室制定考勤管理条例，是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率。　　下面就赶紧跟着爱汇网一起来看看关于办公室考勤的相关资料吧!办公室考勤制度篇11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。　　1.2 本制度适用于公司各个部门及分公司。　　2、 考勤方式及对象公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。　　3、工作时间上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：004、签到管理4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。　　4.2 因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。　　4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。　　5、休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。　　否则按旷工处理。　　6、请假流程6.1员工请假必须填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。　　6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。　　7、缺勤处理7.1 迟到、早退者， 15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。　　7.2迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。　　7.3旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。　　连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。　　8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。　　办公室考勤制度篇2一、 目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。　　旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。　　二、 适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、 工作时间1. 夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002. 冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。　　四、 程序内容1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢后打卡成功：若听到“请重新按手指“时，应重新刷指纹。　　2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。　　3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。　　4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。　　5、员工正常休息时间为每月4天。　　以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。　　6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。　　7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。　　8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。　　五、 迟到细则：1、 迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会);2、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元; 迟到超过一小时以上的扣3分即30元; 11：00点以后到岗的，扣5分即50元; 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。　　3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。　　4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。　　六、 旷工处罚制度：1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。　　2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。　　3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。　　七、 请假的相关规定制度：1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。　　2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。　　如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。