办公室请假管理制度.docxVIP

　　为规范公司的管理，保障员工的合法权益，应制定规范的办公室请假管理制度。　　下面为大家整理了有关办公室请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。　　办公室请假管理制度篇1一、请假程序1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天(含)首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。　　2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。　　3)、3天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。　　4)、超假期应提前通告请示有关领导。　　5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。　　二、请假、休假申请规定：1、请假1)、病假(病假期间扣除当天工资)①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。　　②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。　　否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。　　③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。　　2)、事假(事假期间扣除当天工资)①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。　　②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。　　③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。　　④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。　　⑤事假期间扣除当日基本工资。　　3)、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。　　②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。　　2、休假1)婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。　　凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。　　①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。　　②符合晚婚年龄(女 23周岁，男 25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。　　③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。　　⑤婚嫁期间的工资照常发放。　　2)产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。　　②凡在公司连续工作满12个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　④符合晚育年龄员工(女 24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。　　⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。　　⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。　　3)丧假以下情形视为丧事假(需提出书面申请)①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，准假3天。　　②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。　　③丧假期间工资照常发放。　　4)年假①在公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起算)，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。　　②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。　　③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。　　办公室请假管理制度篇2第一章 总则一、 目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。　　二、 适用范围：公司全体员工。　　第二章 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。　　二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。　　三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。　　四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。　　第三章 请假标准公司请假标准见下：(一)事