加班费发放管理规定.docxVIP

　　由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸，因此有些公司会给加班费。　　下面是爱汇给大家整理的加班费发放管理规定，供大家阅读!加班费发放管理规定篇1员工加班费管理暂行规定第一条 为规范公司加班管理，明确加班费给付条件、流程和标准，特制定《太平人寿保险有限公司员工加班费管理暂行规定》(以下简称“本规定)。　　第二条 加班是指员工在正常工作日18：00之后，或双休日、国家法定节假日及公司假日工作。　　第三条 员工加班分为两种，指定加班和非指定加班。　　一、因公司需要，调集员工在非工作时间工作，为指定加班。　　二、因工作需要，由员工申请并经批准，在非工作时间工作，为非指定加班。　　第四条 加班费是指公司为员工在非正常工作时间工作所给付的报酬。　　第五条 公司倡导高质、高效的工作模式，严格控制各类加班。　　第六条 高级主任(一般专业人员三级)及以下职级员工加班，符合本规定其他条件及按照相关流程申请加班的，可付给加班费。　　第七条 在非正常工作时间，参加公司内外会议、活动或培训的，不视为加班。　　第八条 加班须事先申请。　　具体流程如下：一、需要加班者，须在当日下班前填写《加班申请单》(见附件)，并经本部门主管和公司人力资源部门、总经理室分管领导批准。　　二、如因工作需要，部门有三人以上同时加班，可以在当日下班前统一申请并填写《加班申请单》。　　三、指定加班的员工，由所在部门或组织者在当日下班前统一填写《加班申请单》，交公司人力资源部门。　　第九条 加班审批职责。　　各部门负责人审核加班的真实性与必要性，人力资源部门审核加班的条件规定。　　第十条 加班费计算。　　一、加班时间以0.5小时为单位。　　二、加班费以员工的时薪为基础计算，加班费=加班时数*时薪*给付倍数，其中，时薪=岗位工资/月法定工作小时数(目前为167.4)，给付倍数标准如下：三、在正常工作日或公司假日加班，付给1.5倍;四、在国家法定节假日加班，付给3倍。　　第十一条 加班费与当月工资一起发放。　　第十二条 加班餐费补贴。　　一、加班人员可申请误加班餐费补贴。　　二、加班餐费补贴为10元/餐，可申请的餐数标准如下：(一)在正常工作日18：00之后加班，超过2小时，可申请1餐;(二)在国家法定假日连续工作3.5小时以上，可申请1餐;(三)在国家法定假日连续工作7小时以上，可申请2餐。　　第十三条 双休日加班的，须安排调休;国家法定节假日加班的，须付给加班费;在正常工作日加班的，应优先安排调休，无法安排调休的，须付给加班费。　　凡未曾按照本暂行规定的要求提出加班费申请的，公司不予确认，不支付加班费。　　第十四条 本规定由总公司人力资源部负责解释和修订。　　第十五条 本规定自发布之日起实施。　　加班费发放管理规定篇2一、基本原则加班应以满足酒店正常运营为前提，牺牲员工休息时间，完成部门或领导安排的指令性、突击性或专项性工作而需要本人在非工作时间加班的。　　二、加班范围及审批流程因工不能安排调休的正休天数计为加班天数。　　(不计入加班的情形：为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长的工作时间，不计入加班;因工作业务不熟练、业务不精、业务水平低下或因工作安排不当，抓得不紧，缺乏计划性，效率低下等而延长工作时间的均不计入加班。　　)1.部门需要员工因经营需要加班的，需提前填写《加班申请单》，交人力部审核后，经酒店总经理审批生效;《加班申请单》一式三联，部门、人力资源部和财务部各一联;2.酒店或酒店人力资源部因经营需要调动其它部门员工加班的，审批流程同上;3.因经营需要的特殊情况，经酒店总经理同意，可以由人力资源部先直接安排后，再补手续;4.所有加班的核算均以《加班申请单》为准，否则不予以记加班。　　三、加班调休或加班费计发标准1.根据酒店和部门的具体经营情况，酒店人力资源部和东旭锦江国际酒店部门要将员工因工作产生的加班，以在当月调休为原则，加班不得累计到下个月;调休的不再发放加班工资。　　2.日加班费=标准工资/21.75(除法定节假日外)3.法定节假日加班费=标准工资/21.75*3四、加班管理要求员工须根据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应该完成的工作延至加班完成;各部门负责人要严格把关，若出现因部门工作安排不当或不应该计入加班的情形出现以及虚假情况，部门负责人应承担责任。　　本办法自20xx年3月1日起实施。　　加班费发放管理规定篇3一、基本原则(一)工作必需原则加班应以分局工作必需为前提，即必须是为了完成局安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。　　(二)从严控制原则为确保职工休息休假的权利，同时避免