合同工薪酬管理制度.docxVIP

　　合同工的薪酬是怎样的呢?在管理合同工上，要落实好哪些薪酬制度呢?下面就随爱汇网一起来了解下吧!合同工薪酬管理制度篇1为进一步规范合同工工资及福利管理，充分调动合同工的工作积极性，按照“高效、精简、科学、合理的原则聘用和管理合同制人员，结合学校《关于加强编制外劳动用工管理的暂行规定》，制定本规定。　　一、 合同工工资制度1、 实行分类管理合同工工资制度按岗位分管理人员工资、技工人员工资、工勤人员工资、其他人员工资。　　2、工资结构合同制人员工资结构由基本工资(640元)、岗位工资(55-3420元)、工龄津贴(从第二年起，经部门考核合格的每年发放60元。　　工龄间断的，从最后一次上岗之日起，重新计算)组成。　　日工资工资结构根据工作岗位的具体情况，实行日工资标准，日工资标准的确定原则为下限不违反相关规定，上限不突破学校同类岗位工资标准。　　合同工各工种工资标准见：《后勤服务中心合同工各工种工资标准》附件。　　对于一些工种的合同工，其工资标准实行个人个性化工资，在一定的档次内，实行个性化确定。　　二、 合同工工资的确定1、 试工期间的工资待遇对新聘用的工勤岗合同工实行1-3个月的试工期。　　试用期间发放基本工资640元/月。　　试工期间不享受其他津贴补贴。　　其他人员按照拟聘岗位工资的70%-80%发放。　　2、试用期满以后的工资确定试工人员试工期满以后，经考核合格后，一般按所聘岗位工资标准第一档确定工资。　　工勤人员已经持有初、中级岗位任职证书且技术水平达到相应的技术标准的，可以确定为中级二、三档。　　初级技工已经持有初、中级岗位任职证书且技术水平达到相应的技术标准的，可以确定为中级二档。　　优先录用工作对口的下岗、提前退休人员，对持有高级岗位证书的且技术水平达到相应的技术标准的，可以确定为高级三、四档。　　对于岗位奇缺的、有特殊贡献的、别人不可替代的工种人员，经主任办公会通过，可高定级别。　　三、岗位变动后的工资确定合同工晋升职务时，按照晋升以后的职务相应晋升工资，以现岗位工资档次就近高对应上一级工资;合同工改任较第一级职务时，原工资直接就近低入新岗位的工资档次。　　技术工人取得相应的专业技术资格或新取得本专业学历，且经中心认可聘任后，兑现新聘岗位工资。　　四、 合同工录用程序因工作需要，用人部门向劳资部门提交用人申请，写明用人部门的编制情况，拟申请用人的岗位及数量，并附带相应的《岗位职责说明书》，劳资部门根据用人部门工作任务及缺员情况，核准用工指标。　　用人部门填写《新聘合同工审批表》，携同拟用人员的身份证原件、资格证书等证件，报劳资部门，由劳资部门进行上岗资格审查。　　审查合格后，方可上岗。　　用人部门原则上不得随意调整合同工的工作岗位。　　确因工作需要调整的，应先将拟调整人员及拟调整岗位等情况书面报劳资部门，由劳资部门审核其上岗资格，对符合条件的予以办理相应的调整更变手续，套靠新的工作岗位工资标准。　　用人部门拟解聘合同工的，由用人部门书面报劳资部门，说明原因，由劳资部门办理相应的解聘手续。　　对合同工合同期满，在年终考核的基础上，有用人部门提出是否续聘的基本意见。　　劳资部门根据用人部门的意见及工作任务、人员情况等，办理续聘手续。　　中心根据学校和北京市有关规定，为合同工办理相关社会保险，代收代缴个人所得税。　　为合同工提供相应的劳保用品和基本的生活条件。　　中心根据完成学校目标管理的情况，经用人部门的考核，由中心主任办公会在年终按照有关规定对全体合同工进行年终分配，以资奖励。　　本规定适用后勤服务中心聘用的事业单位的合同工，其他企业单位的合同工可参照执行，但应严格按照同行业工资标准执行。　　本规定下发之日执行，凡与本规定不一致的，按照本规定执行。　　合同工薪酬管理制度篇2. 总则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。　　第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。　　本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。　　二. 工资结构第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。　　第四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。　　第五条：固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。　　固定工资在工资总额中占40%。　　第六条：绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。　　绩效工资在工资总额中占0-60%。　　第七条：员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。　　部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定