加班值班考勤制度.docxVIP

　　公司的运作要按照程序走，所以加班值班也是需要考勤的。　　下面学习啦为大家整理了有关加班值班考勤制度的范文，希望对大家有帮助。　　加班值班考勤制度范文一为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合**工作实际，制定本考勤制度：一、**员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。　　二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。　　对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。　　三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明;四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用;五、病、事假规定。　　1、员工请假，3天以内(含3天)报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假;2、**员工请休病、事假，病假在3天以内(含3天)的，每天扣除本人月度奖金(合同人员为通讯费)的5%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的10%，7天以上的扣除本人月度奖金(通讯费);3、事假在3天以内(含3天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的8%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的13%，7天以上的扣除本人全额月度奖金(通讯费);4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费);5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次评选;6、全年连续病假超过4个月，事假超过2个月的，休假期间工资按应发数额的70%计发;7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上(含4天)，部门经理未能出具情况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金(通讯费)50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金(通讯费)，旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费)，并在部门内给予警告处分;8、全年累计旷工3天以上的，扣除当年12月份工资，年终奖降低一档，年终考核不得评为优秀等次，**内通报批评;9、全年累计旷工达5天的，予以开除;六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行;七、**员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者，扣除当月考绩工资10元/次;八、加班规定：1、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算;2、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,加班期间按照**考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单;加班值班考勤制度范文二考勤通知为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。　　1、作息时间(1)行政部作息时间如下：上午 午间休息 下午 夏季 7：30——12：00 12：00-14：30 14：30——17：30 冬季 7：30——12：00 12：00-14：00 14：00——17：30(2)生产车间作息时间如下：上午 就餐时间 下午 白班 7：30——12：00 12：00-12：30 12：30——16：00 晚班 16：00——17：30 17：30-18：00 18：00——0：302、 考勤管理(1) 公司员工实行上、下班考勤制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。　　(2) 上下班按各部门现有作息时间为准，不得迟到或早退。　　(3) 考勤登记次数：一日三次，即早上上班人脸登记一次，下午上班人脸登记一次，下班人脸登记一次。　　3、缺勤在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。　　迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分以上按0.5天事假计。　　如当天不按规定登记考勤者，则视为旷工，扣除当日工资。　　4、加班(1) 员工加班要按规定人脸登记考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认。　　(2)员工加班应提前申请，事先填写《加班申请单》，《加班申请单》经部门经理同意，主管副总经理审核批准后有效。　　每月可在行政部领取《加班申请单》。　　5、 请假(1)员工请假，均应提前提交《请假条》。　　每月可在行政部领取《请假条》。　　(2)员工休假必须提前申请。　　如因紧急情况无法提前请假时，应在休假前一天通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。　　6、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各