原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 本规定适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 一、公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 二、确因工作需要加班或值班，才予批准。 三、加班时间限制：1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 四、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 五、凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 六、加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 七、每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 八、加班员工可不领取加班费以调休代替，调休时间以半年为最小单位。 九、凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 十、特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 十一、本办法由办公室解释、执行，经公司总经理批准颁行。 加班费用计算1、平日加班。 平时加班为平时工资的1.5倍。 个人月工资加班工资= ×1.5倍×加班时间22天×8小时2、双休日加班。 双休日加班为平时工资的2倍。 个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间22天×8小时3、法定节日加班。 法定节日加班为平时工资的3倍。 个人月工资加班工资= ×2倍×加班时间22天×8小时4、超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。 值班津贴另行计算。 2012年1月1日
文档评论（0）