加班或换休制度.docxVIP

　　调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。　　或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休!下面爱汇网整理了加班或换休制度的范本，欢迎大家的阅读!加班或换休制度篇1为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和-谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。　　一、 符合下述情况之一的，可安排加班：1. 遇正常工作时间外(晚上或节假日)有活动的。　　2. 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。　　3. 工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。　　二、加班费标准1. 工作日、休息日加班均按10元/班/人执行。　　2. 国家法定假日(五一、十一、元旦、春节)上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。　　三、加班时间核算标准1. 加班时间原则上按4小时/班(不累计合并)计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场(≥3小时≤4小时)均按1个班次核算。　　2. 午间、晚间加班人员(≥2小时≤3小时)如享受误餐补助，则不再计加班费。　　3. 加班时间在2小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时(小于2小时的)的病事假。　　4. 如遇晚上接待活动在岗超过22时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可9时到岗。　　四、加班时间换休说明1.各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休;确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。　　2. 因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。　　3. 晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。　　如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。　　如有特殊需要，可根据实际情况累计。　　五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月26日交由办公室审核计发。　　六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分10分/例。　　七、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。　　加班或换休制度篇2一、 总则1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。　　2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。　　各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。　　3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。　　二、 适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。　　三、 加班的原则1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。　　加班分为两种：即应急加班和计划加班。　　由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。　　需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。　　2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。　　行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。　　销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。　　四、 加班申请、管理程序1. 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。　　2. 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。　　3. 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。　　4. 加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。　　递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前;周末加班应于本周星期五16:00前;国家法定节假日加班则于加班前一周。　　特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。　　5. 加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。　　加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。　　五、 加班时间计算1. 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。　　累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日??依此类推(加班时间累计或累计后的零头按四舍五