加班时间规定与制度.docxVIP

　　工作时间规定工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。　　我国《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４４小时的工作制度。　　自１９９５年５月１日起，我国开始实行每天８小时每周４０小时工作制。　　可以看到，我国劳动者的工作时间在不断缩短，这样做一方面可以保障劳动者的休息权，保障劳动者的身体健康和劳动安全，尤其在市场经济条件下，由于竞争意识的增强和工作节奏的加快，劳动者身心承受的压力越来越大，因此必须保证劳动者有充分的休息时间，以适时地调整体力和精力。　　另一方面，工作时间缩短，休息时间增加，可以使劳动者有更多自由支配的时间从事文化科学技术的学习，不断给自己“充电，不断提高工作能力，更新知识结构，以迎接社会发展对职业能力提出的新挑战。　　可以毫不夸张地说，工作时间的长短，标志着一个国家经济实力的强弱和文明程度的高低。　　超时加班：幅度有限制为了保证劳动者的休息权不受侵犯，《劳动法》规定：任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。　　也就是说，用人单位要安排加班，与工会和劳动者协商并取得同意是必经的程序，否则，用人单位强行让劳动者加班加点，便是一种违法行为，而且即使是劳动者同意，用人单位在确定加班时间的长短时也不能随心所欲，为所欲为。　　按照《劳动法》，一般每日延长工作时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（连续２４小时）。　　我国《劳动法》及相关法规规定，当出现以下五种情形时，用人单位可直接决定延长工作时间而无须征得劳动者同意，延长工作时间的长短也可视需要自主决定：（１）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（２）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（３）必须利用法定节日或公休假日停产期间进行设备检修、保养的；（４）为了完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；（５）法律、行政法规规定的其他情形。　　加班付酬：标准有法定休息权是我国《宪法》赋予劳动者的基本权利，劳动者的休息权不允许被无偿侵犯。　　用人单位安排劳动者加班加点，应当付给劳动者相应的报酬。　　根据《劳动法》的规定，具体标准如下：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资３００％的工资报酬。　　如果用人单位拒不支付劳动者加班的工资报酬，由劳动部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。　　劳动者对用人单位强制性的加班要求，完全可以理直气壮地说“不！，或者向劳动行政部门举报，也可以用法律武器来捍卫自己的休息权。