劳动合同的试用期最长.docxVIP

　　劳动合同试用期最长第19条 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。　　出台动机中国guǎn lǐ科学研究院劳动法研究所副所长韩智力说，目前，用人单位不管员工在什么岗位上，也不管有没有必要试用，一律约定试用期。　　有的用人单位与劳动者签一年合同，其中半年为试用期;有的用人单位甚至规定试用期与劳动合同期限一样长，即试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期，很难成为正式职工。　　韩智力认为，《劳动合同法》第19条正是针对这一问题做出的有针对性的规定。　　权威解读韩智力说，《劳动法》仅规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。　　《劳动合同法》则根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。　　此外，《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内，造成许多用人单位对新员工只签订试用合同，不签订正式的劳动合同。　　《劳动合同法》则明确规定了试用期是合同的一部分，不可分割开来，单独签订试用合同属于无效。　　上述法条是根据劳动合同的长度来限制试用期的长度，避免用人单位无期限地对劳动者试用。　　举例说，如果用人单位和劳动者签订了两年的劳动合同，那么试用期不得超过两个月。　　但这不能理解为，如果劳动者试用了两个月，用人单位就必须和其签两年的劳动合同。　　用人单位也可以选择和劳动者签一年甚至更少，只不过，这种情况下，劳动者试用第二个月的工资要按照转正后的标准来支付。　　旧案新解2004年6月4日，刘女士与上海一家药业公司签订合同，约定合同期限为2004年6月4日至同年12月31日，试用期3个月，试用期底薪2000元，转正后为2500元。　　同年7月12日，刘女士被公司辞退。　　刘女士随后将药业公司起诉至法院，要求公司支付一个月工资2500元及解除劳动合同的经济补偿金2500元。　　法院经审理认为，刘女士和药业公司之间的合同期限不到1年，却约定试用期为3个月，违反了上海市关于“劳动合同不满一年，实际试用期应不超过一个月的规定。　　刘女士于工作一个月后被辞，此时试用期实际已经结束。　　据此，法院判决药业公司按转正工资支付刘女士2500元。　　注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索劳动合同的试用期最长。