现代管理心理与领导艺术讲义.ppt

第三节领导者选人用人的艺术 选人用人是领导者的基本职能，是实现领导决策的根本组织保证。能否正确选人用人，是衡量领导者领导水平高低的重要标志，关系到事业成败的关键。领导者要做到选人用人必须具备良好的思想品质，运用科学的方法坚持正确的标准和方针。 选人用人的艺术 一、领导者用人的艺术 二、领导选人用人的标准和方针 三、领导选人用人的基本原则 四、选人用人的方法和途径 五、 新时期领导者用人标准 领导者用人的艺术 领导者的求才之心 领导者的识才之明 领导者用才之德 领导者要有容才之量 领导者的求才之心 领导者的识才之明 领导则要广纳贤才，知人善任，必须独具慧眼，识别人才。这就要求领导者不仅要有求才之心更具有识才之明。具体表现在以下四个方面： 领导者善于全面识才 领导者要善于在发展中识才 领导者要善于辨证的识才 领导者要善于客观识才 中国传统的用人之术 (一)贤主劳于求贤，而逸于治事。 1．论大功者，不录小过；举大美者，不疵细暇。“有高世之才，必有遗俗之累”。 2．毋以日月为功，实试贤能为上。 (1)远使之而观其忠。 (2)近用之而观其敬。 (3)繁使之而观其能。 (4)猝问之而观其智。 (5)急期之而观其信。 中国传统的用人之术 3.将能而君不御。 4．善用人者不恃人。 (二)治平尚德行，有事赏功能。 (三)智者取其谋，愚者取