国家规定加班考勤制度.docxVIP

　　为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据《劳动法》及有关法律法规的规定，需要制定以下的考勤制度!下面就随爱汇网一起来了解下吧!国家规定加班考勤制度篇1一、作息时间检测中心实行每周6天工作日(法定工作日五天，一天为加班)。　　每周一至周六为工作日，期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间。　　上午工作时间：8：30—12：00下午工作时间：按照局有关规定执行因业务需要，每人每星期周末上班一天(加班)二、考勤小组为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组。　　组长：费海华成员：何宇亮、邓雯雯、史云华三、考勤制度检测中心考勤执行上墙签到制度，职工每日上班按时在检测中心人员去向板上挂牌。　　考勤小组成员负责对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录，月末最后一个工作日下午，考勤小组负责整理考勤统计，交考勤小组组长审核，作为职工当月出勤情况的原始记录。　　(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格检测中心纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应在8：30之前到岗，每迟到一次扣半天工资。　　2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，提前下班者视为早退。　　早退的处罚办法为扣除半天工资。　　3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。　　如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。　　当月累计旷工超过3天，年度累计旷工30天者视情节处理。　　(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要休息，可请事假。　　职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。　　半天以内(含半天)事假报部门负责人审批，并填写事假条经分管领导批准方能休假;1天以内(含1天)事假还应将经中心主任批准后方可休假，1天以上事假需报住建局领导审批同意后方能休假。　　职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除相应奖金。　　2. 病假职工因病不能上班，应请病假。　　半天以内(含半天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;1天以内(含1天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交中心主任签字后方可休假，1天以上事假需报住建局领导审批同意后方能休假，部门负责人以上领导请事假一律报“中心主任审批。　　3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，否则按事假处理。　　职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。　　(三)关于各种假别1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。　　异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。　　假期工资照发。　　2、探亲假、婚假、生育假 假期与待遇按国家有关规定执行3、工伤假 因公受伤，休假视为上班。　　休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。　　 休假期间工资照发。　　因工作需要，经“中心领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。　　8、假期计算职工休假包括公休日在内;病假、生育假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。　　期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。　　(四)、加班因工作特殊性，周六、日每人必须加班一天、其它国家规定的法定休假日加班具体时间由科室负责人安排，并上报考勤小组留档。　　为提高服务效能，单位职工每日提前半小时上班以上加班单位发600元/人*月(满勤)，实际发放额按考勤加班实际天数测算。　　国家规定加班考勤制度篇2为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。　　一、作息时间1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。　　 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。　　上午工作时间：8：30—11：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日。　　二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。　　次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。　　科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。　　办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。　　(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到：职工应