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试用期员工转正答辩评分表 部门： 岗位： 被评价人姓名： 考核指标 权重 评分标准 分值 请在对应的分数栏打√ 岗位胜任度 30% 非常准确理解工作职责，各项能力均超出工作需要 30 非常准确理解工作职责，各项能力已达到岗位任职要求 25 能准确理解工作职责，各项能力达到岗位任职要求 20 能理解全部工作职责，各项能力勉强达到工作要求 15 尚不能全部理解工作职责，各项能力达不到工作要求 10 工作效率 20% 工作效率极其高，具有卓越创意 20 能胜任工作，工作效率高 18 工作不误期，表现符合要求 15 勉强胜任工作，无突出表现 10 工作效率低，时常出错 5 团队精神 20% 与他人协调无间，顺利完成工作，善于协调与沟通且卓有成效 20 爱护团体，常协助别人 18 肯应别人要求帮助他 15 仅在必要与人协调时才与人合作 10 精神散漫，不肯与人合作 5 工作态度 20% 无需督促，能主动自发做事 20 具有积极性，能自觉完成任务 18 基本上能积极工作 15 对工作不太热心 10 消极应对 5 发展潜力 10% 学识、涵养俱优，极具发展潜力 10 具有相当的学识、涵养，具有发展潜力 8 稍有学识、涵养，可以培养训练 5 学识、涵养稍有不足，不适合培养训练 3 学识、涵养欠缺，不具备发展潜力 1 总分： 评价人： 转正意见： □完全胜任，提前转正 □尚可，继续试用 □不能胜任，建议辞退