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第十一章 就业权益与保障 介绍大学生就 业 权 益的主要内容。 介绍大学生就业过程的就业法律保障。 介绍如何处理违约责任与劳动争议。 第十一章 就业权益与保障 【本章主要介绍】 第一节 就 业 权 益 第二节 就业法律保障 第三节 违约责任与劳动争议 第九章 就业权益与保障 思考题 一、大学生就业权益的主要内容 二、个人权益的自我保护 第一节 就 业 权 益 1．接受就业指导权 2．被推荐权 （1）如实推荐。 （2）公正推荐。 （3）择优推荐。 一、大学生就业权益的主要内容 第一节 就 业 权 益 3．选择权 4．公平待遇权 5．违约及补偿权 一、大学生就业权益的主要内容 第一节 就 业 权 益 1．了解有关政策和法律规定，增强法律意识 2．自觉遵守就业规范 （1）不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正。 （2）自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的。 （3）报到后拒不服从安排或提出无理要求被用人单位退回的。 （4）其他违反毕业生就业规定的。 二、个人权益的自我保护 第一节 就 业 权 益 3．预防侵害自身合法权益行为的发生 4．用法律手段维护自身合法权益 二、个人权益的自我保护 第一节 就 业 权 益 一、《毕业生就业协议书》概述 二、《毕业生就业协议书》的法律性质 第二节 就业法律保障 三、劳动合同 一、《毕业生就业协议书》概述 第二节 就业法律保障 毕业生情况及意见 姓名 性别 年龄 民族 政治面貌 培养方式 健康情况 专 业 学制 学历 家庭地址 应聘意见： 毕业生签名： 年 月 日 用人单位情况及意见 单位名称 单位隶属 联系人 联系电话 邮政编码 通讯地址 所有制性质 全民、集体、合资、其他 单位性质 党政机关、科研事业单位、学校、商贸公司、厂矿企业、部队、其他 档案转寄详细地址 用人单位意见： 签章 年 月 日 用人单位上级主管部门意见： （有用人自主权的单位此栏可略） 签章 年 月 日 学校意见 学校联系人 联系电话 邮政编码 学校通讯地址 院（系、所）意见： 签章 年 月 日 学校毕业生就业部门意见： 签章 年 月 日 备注：补充条款 1．《毕业生就业协议书》具有合同的属性 2．《毕业生就业协议书》不能取代《劳动合同》 3．签定《毕业生就业协议书》的法律责任 就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署《毕业生就业协议书》，而只是与单位签了《劳动合同》，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，所以，毕业生应按照学校的就业工作程序签署《毕业生就业协议书》。 二、《毕业生就业协议书》的法律性质 第一节 就 业 权 益 劳动合同有以下3层含义。 （1）劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者应是年满16周岁的公民。 ?（2）劳动合同的内容是劳动者与用人单位双方的权利和义务。 （3）合同的目的是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。 1．劳动合同的签订原则。 2．毕业生应该了解《劳动合同法》的6个问题。 3．如何签定劳动合同。 三、劳动合同 第一节 就 业 权 益 一、就业协议争议解决办法 二、劳动争议处理的法律规定 第三节 违约责任与劳动争议 （1）毕业生与用人单位协商解决。这种办法适用于因毕业生的原因引起的就业协议争议，毕业生出面向用人单位赔礼道歉，说明情况，赢得用人单位的、理解和谅解，经双方协商达成新的意向。 一、就业协议争议解决办法 第三节 违约责任与劳动争议 （2）由学校出面或由当地省级毕业生就业主管部门与用人单位进行调解。这种办法大多适合于因用人单位引起的就业协议争议，由学校或行政部门介入，针对纠纷予以调解，取得双方的基本满意。 （3）对协商调解不成的，毕业生可直接向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。 一、就业协议争议解决办法 第三节 违约责任与劳动争议 第十一章 就业权益与保障