单位加班管理规定.docxVIP

　　加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的，称为“加班。　　下面是爱汇网为大家收集整理的单位加班管理规定，欢迎大家阅读。　　单位加班管理规定篇1一、 为提高效率，兼顾公平，对职工额外劳动进行合理补偿， 保证各项工作有序进行;现根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)等相关文件，制订本制度。　　二、此制度适用于全体职工。　　 加班认定原则及操作程序：(一) 加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许职工加班：(1) 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产 作业的;(2)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或 有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;(3) 为完成上级部门下达的紧急任务的。　　(二)加班审批程序1、要求职工加班前，首先须征得职工本人同意。　　如职工自愿提出 加班，应经部门负责人同意后方可执行。　　2、加班前填报《加班申请单》(见附件1)，写明加班时间、地 点、事由，由部门负责人签署审核意见并加盖部门章，月底随考勤表 汇总至处劳动人事科。　　(三)不认定加班的情形：1、如已发生加班情况，但在当月考勤中未见《加班申请单》的;2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;(四)每位职工每月加班时长不得超过36小时三、 加班补休及加班费支付(一)休息日加班的职工各部门首先在加班发生当月内安排补休，各部门负责人需填写《加班补休单》(见附件2)，并与《加班申请单》一同在当月内报送到处劳动人事科。　　(二)如确因工作任务繁忙不能安排补休的，则需要依照《劳动法》相关规定支付职工加班费。　　加班费支付标准如下：(1)安排职工延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　四、 对我单位职工的加班情况，各部门负责人应认真受理职工 提出的加班申请，判断是否属于加班范畴;并对职工的加班情况进行例行监督检查，同时将本部门人员的加班情况随每月考勤报至处劳动人事科。　　五、本制度即日起实施，解释权在处劳动人事科。　　如本制度与上 级相关文件的规定有抵触部分，依上级文件规定为准。　　单位加班管理规定篇2第一条 为明确和规范加班审批程序、有效控制加班，特制定本制度。　　第二条 本制度适用于公司全体员工。　　第三条 本制度所指加班为公司因工作需要，在员工休息时间安排工作。　　第四条 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班费。　　第五条 各部门/项目负责人负责本部门/项?咳嗽钡募影喙芾恚?员静棵?/项目及基层单位的加班情况进行监督、检查，同时按规定将本部门/项目人员的加班情况报至行政部。　　第六条 行政部协助各部门/项目做好加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门/项目的执行情况，对加班异常情况进行核实，并根据加班管理制度给予处罚。　　第七条 对正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的不计加班;延长工作时间处理日常工作1小时以内的不计加班;应酬、出差的不计加班;工作性质属倒班的不计加班。　　第九条 员工加班要向部门负责人申请，并事先得到分管领导同意后报行政部备案，否则，公司不予认定，也无须支付加班费。　　第十条 经过批准的加班申请单需由部门负责人及时提交行政部，特殊情况必须在实际加班发生后的两个工作日内及时补交。　　第十一条 法定节假日的加班申请表上需注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门负责人需对加班时间进行监控和评估。　　第十二条 特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或负责人要加以额外的说明，并在事后两个工作日内及时将领导补批后的加班申请单提交行政部。　　第十三条 如果员工提出申请时，需要签名的领导在外出差，应由该岗位授权替代岗位人员签审批意见。　　第十四条 所有加班员工均应如实打卡，记录加班时间。　　 第十五条 员工加班后应在三个月内优先安排调休，调休以加班的同等时间计算。　　因工作需要无法调休的，计算加班工资。　　第十六条 加班费计算方式如下：每小时加班费=月基本工资/21.75天/8小时?加班时数 ?系数系 数：周 一 至 周 五 为 1.5 周 六 至 周 日 为 2 法 定 节 假 日 为 3第十七条 加班工资由行政部核实加班考勤记录及加班申请后随工资一起发放。　　第十八条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。　　第十九条 发现虚报加班的，除追回已发加班费外，另按照