面试刁难服务员的问题.docxVIP

　　从技巧层面对面试演讲进行精心准备和设计,有助于求职者理清思路,少走弯路,促进求职者面试的成功率。　　下面是爱汇网为你整理的面试刁难服务员的问题的相关资料，希望你喜欢。　　面试刁难服务员的问题(一)一、工作中你最担心的是什么呢?你认为你有什么确定需要改正吗?应征者在面试时最需要做的当然是向面试官展现你的能力或者优势，但是这两个问题明显就是陷阱，让你暴露自己的缺点。　　如果不坦露自己的弱项，或者对自己的缺点轻描淡写，可能给人不诚实的印象;如果实话实说，又担心降低了自己的竞争力。　　二、在工作中，不得已你会说谎吗?当上司做错了的时候你会批评上司还是不去管它，在什么情况下你会自作主张。　　对一家酒店来说，会说谎、批评上司、自作主张的员工都是不适合的员工，但是，在真正的工作中，一利益和需求为前提，这个确实无可避免地，所以必须要正确判断。　　如果你对上级主管的工作没有任何批评，面试官可能认为你不说实话，或者缺乏对问题的洞察力;如果你滔滔不绝地数落你对主管的不满，面试官可能觉得你是一个不好管理的下属。　　三、你可以现场讲个故事吗?面试管问这个问题的目的性很强，它可以很好地考察你的分析能力。　　比如你在遇到问题时，是否先把问题本身弄明白?那些一听到这个问题就开始讲故事的人，恰好暴露了自己行为鲁莽，对问题不进行认真思考的弱点。　　四、说实话，我觉得你完全不适合这个工作，你为什么你换个工作呢?这个问题相当刻薄，你感到失望了，生气了吗?如果你这么认为，那么你一定会果断放弃这次机会;如果你不这么认为，那么你势必要和面试官进行一场高超的辩驳。　　你要保证你的情绪和缓，你的表情和善，那么恭喜你，你将不会轻易掉入这场陷阱中。　　面试刁难服务员的问题(二)问题一：你的缺点是什么?问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。　　当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。　　但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。　　回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。　　比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。　　问题二：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?问题分析：“企业潜规则是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。　　其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。　　不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。　　回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算这种表达方式。　　3.不要打“越级报告的主意，这在任何企业都是禁忌。　　问题三：是否有过失败的经历?问题分析：既然提问的是“失败经历，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。　　通常“你工作中最难忘的一件事“你在工作中遇到的最大困难都可以等同于这个问题。　　在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。　　回答思路：回答的重点应该在“经历，而非“失败上，面试官并不想了解你对失败的态度任何人都知道此时应该保持积极。　　回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。　　细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。　　有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次，提出新的解决方案。　　问题四：你的期望薪资是多少?问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。　　在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降boss或者特别顾问，你不可