面试情景模拟题及答案.docxVIP

　　情景模拟题在面试题中占有一定的比重，是面试过程中经常考核的一种题型。　　 以下是为你整理的面试情景模拟题及答案，希望能帮到你。　　面试情景模拟题及答案一、什么是情景模拟?(一)考场观察2011年国考面试中，出现了这样一些非常新颖的题目：(1) 某地在网上开展评选优秀教师的活动，结果出来之后有记者质疑这样网上评选的方式是否恰当，获奖者的票数远远超出人们的期望，是否存在网上刷票的情况?就在这个新闻发布会上，你是发言人，你会怎么回答记者的问题?请现场模拟一下。　　(2) 你去某企业考察改制情况，在与企业座谈时，突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题，你会怎么处理?再问：下岗职工反应他们收入与该厂在职职工差距过大，生活困难，要求该厂进行解决，如果让你去解决，你会怎么说，请现场模拟一下。　　我们发现，这类题型的设问方式非常特殊，都提出了这样一个要求“现场模拟。　　其实，这类题目就是我们所说的“情景模拟。　　早在2003年，江苏省公务员面试中就已经出现了情景模拟试题。　　之后，这类题型开始在全国各地的公考面试中崭露头角。　　近年来，“情景模拟热不断升温，要求考生“现场模拟的试题越来越多。　　以2011年为例，不仅国考面试中考察了情景模拟，4月份的浙江省考和5月份的广东省考中，都“破天荒的首次出现了情景模拟试题。　　紧随其后的424联考面试中，情景模拟更是“大行其道，天津、辽宁、黑龙江、湖南、广西、宁夏等诸多地区，纷纷将情景模拟纳入了面试命题的范畴。　　超高的“出镜率足以说明情景模拟在当今公考面试中的“火爆程度。　　我们有理由相信，在今后的公考面试领域，“情景面试热很有可能会进一步升温。　　华图面试专家在此真诚提醒各位备战2012年国考面试的童鞋，一定要准确把握当今公考面试的脉搏，踏准公考面试的节奏，只有这样，才能彰显“与时俱进，找准面试备考的着力点。　　(二)题型类别下面，华图面试专家将带领各位童鞋深入的了解一下“情景模拟，进而找到有效应对这类题型的“突破口。　　所谓情景模拟，其实就是要求考生现场扮演某一特定角色，在模拟的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理。　　考官根据考生的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。　　不同的情景模拟试题，在场景设定、角色安排和任务要求方面会有所区别。　　一般来说，公考面试中出现的情景模拟试题主要包括以下三种类型：1.发言型这种类型的情景模拟通常要求考生以某一指定身份“即兴讲话。　　常见的公众场合有会议现场、媒体访问、公务接洽、竞职演讲等。　　例如2015年江苏省面试真题：高考前夕，某城上百家网吧吸引了很多人在玩网络游戏，其中不乏即将高考的应届高中生。　　对此大家有不同看法，提出了以下几种建议：①高考是个人行动，政府不必介入和干涉。　　②政府要严格规范网吧，特别是严格执行未成年人不充许进入网吧的规定。　　③应关闭所有网吧。　　针对这种情况，做一会议的现场发言。　　2.交流型这种类型的情景模拟通常要求考生模拟上下级或同级之间交流思想，说服对方，消除分歧，增进友谊，还可能要求考生模拟与前来咨询政策或反映情况的群众之间如何展开对话。　　例如2015年黑龙江省面试真题：你和小李在单位是同事，但是小李贷款买房，还款压力大 ，抱怨工资低，上班炒股还做其他工作之外的事情，领导让你找他谈话，把考官当成小李，你现场模拟一下?3.应急型这种类型的情景模拟通常提供一个需要应急处理的模拟情境，如某个突发事件，要求考生努力控制场面、解决问题。　　例如2011年国考面试真题：某地在网上开展评选优秀教师的活动，结果出来之后有记者质疑这样网上评选的方式是否恰当，获奖者的票数远远超出人们的期望，是否存在网上刷票的情况?就在这个新闻发布会上，你是发言人，你会怎么回答记者的问题?请现场模拟一下。　　二、什么是“现场模拟?在与参加面试的童鞋进行交流时，华图面试专家发现，绝大多数童鞋对于情景模拟都存在着这样一个“困惑：哪种答题方式属于“现场模拟?“模拟与“不模拟究竟有什么区别?那么下面，华图面试专家就为童鞋们解开这个“心结!接下来我们就对比一下普通题型与情景模拟的答题方式，看看“区别到底在哪里。　　首先，我们看这样的一道面试题：【题目一】当地两村村民因山林问题发生纠纷，起了争执，领导让你马上赶赴现场，你打算如何处理?这道题目给出了一个紧急的场景，让我们来“解决问题，属于非常典型的应急应变题。　　那么，像这样“非模拟的普通题型，我们会怎么解答呢?一般来说，我们会采用这样的一些语言：“第一、我要保持自己情绪稳定，不急不躁。　　将现场的两村村民的情绪安抚下来，告知大家，理智冷静才能有助于事情的解决。　　第二、建议两村各选派出来一到两位代表，来集中反应问题，这也